国企党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言

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公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的
发言(4000 字)
各位领导、同志们:
力量,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一
面旗帜;对内,它是一种向心力,是对员工素质的培养和
提高。近年来,我公司紧扣基层实际,深化所规所约、行
为信条建设,切实把社会主义核心价值观转化为广大员工
的情感认同和行为习惯,促进了员工行为管理,增强了干
部员工的向心力和凝聚力,将文化软约束变成行动硬支撑。
一、以文载道,绘就文化落地“全景图”
紧”等问题,公司制定深化所规所约、行为信条建设实施
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所全面推行所规所约,在班组部室打造行为信条,让员工
工作、行为有方向、有动力、可预期,较好地解决了企业
文化建设知易行难的问题。
提出简明扼要的规约,是公司基本价值理念体系在基层供
电所实践的落脚点;行为信条是在班组部室最被认同的一
句话(或短句),聚焦目标任务,明确必须赞成什么、反
对什么、
长期形成、日用而不觉的行为要求,而不是生搬硬套、故
弄玄虚的套话。所规所约、行为信条主要产生于工作实践
是梳理关键行为要素形成契合工作、得到员工普遍信奉的
行为约定,是价值理念与行为习惯之间的连接点,进而成
为员工行为判断的价值标尺。
化、通俗化、实用化、差异化的特点,要与当地文化相结
合、与历相结合、与主业务相结合,体
点、地、员工,让员工、记得
x供电所地处老区山区入挖掘红六军团
西征途经映山红花万亩象征着千秋永恒
蕴含红色,打造“五红五映”所规所约:以“
摘要:

公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言(4000字)各位领导、同志们:企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心力,是对员工素质的培养和提高。近年来,我公司紧扣基层实际,深化所规所约、行为信条建设,切实把社会主义核心价值观转化为广大员工的情感认同和行为习惯,促进了员工行为管理,增强了干部员工的向心力和凝聚力,将文化软约束变成行动硬支撑。一、以文载道,绘就文化落地“全景图”公司大力开展企业文化落地实践,针对企业文化建设存在的“挂在墙上、进不了员工心坎上,与业务关联不紧”等问题,公司制定深化所规所约、行...

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