国企党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言
VIP专免
2024-05-02
999+
16.96KB
13 页
海报
侵权投诉
公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的
发言（4000 字）
各位领导、同志们：
企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和
力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一
面旗帜；对内，它是一种向心力，是对员工素质的培养和
提高。近年来，我公司紧扣基层实际，深化所规所约、行
为信条建设，切实把社会主义核心价值观转化为广大员工
的情感认同和行为习惯，促进了员工行为管理，增强了干
部员工的向心力和凝聚力，将文化软约束变成行动硬支撑。
一、以文载道，绘就文化落地“全景图”
公司大力开展企业文化落地实践，针对企业文化建设
存在的“挂在墙上、进不了员工心坎上，与业务关联不
紧”等问题，公司制定深化所规所约、行为信条建设实施
方案，编制县所企业文化作业指导书，在全省 794 个供电
所全面推行所规所约，在班组部室打造行为信条，让员工
工作、行为有方向、有动力、可预期，较好地解决了企业
文化建设知易行难的问题。
一是开拓思想明路径。所规所约是由供电所员工集体
提出简明扼要的规约，是公司基本价值理念体系在基层供
电所实践的落脚点；行为信条是在班组部室最被认同的一
句话（或短句），聚焦目标任务，明确必须赞成什么、反
对什么、
要做到什么，是通俗化、具体化、实践化的文化，是
长期形成、日用而不觉的行为要求，而不是生搬硬套、故
弄玄虚的套话。所规所约、行为信条主要产生于工作实践
是梳理关键行为要素形成契合工作、得到员工普遍信奉的
行为约定，是价值理念与行为习惯之间的连接点，进而成
为员工行为判断的价值标尺。
二是把好理念固根本。所规所约、行为信条具有人本
化、通俗化、实用化、差异化的特点，要与当地文化相结
合、与历史传承相结合、与主营业务相结合，体现单位特
点、地域特色、员工意愿，让员工看得懂、记得住、能对
照。x供电所地处老区山区，深入挖掘“服务区是红六军团
西征途经地，映山红花开万亩象征着党的事业千秋永恒”
所蕴含的红色基因，打造“五红五映”所规所约：以“
摘要：
展开>>
收起<<
公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言（4000字）各位领导、同志们：企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力，是对员工素质的培养和提高。近年来，我公司紧扣基层实际，深化所规所约、行为信条建设，切实把社会主义核心价值观转化为广大员工的情感认同和行为习惯，促进了员工行为管理，增强了干部员工的向心力和凝聚力，将文化软约束变成行动硬支撑。一、以文载道，绘就文化落地“全景图”公司大力开展企业文化落地实践，针对企业文化建设存在的“挂在墙上、进不了员工心坎上，与业务关联不紧”等问题，公司制定深化所规所约、行...
