国企团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言
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2024-05-02
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某 公 司 团 委 书 记 在 青 年 干 部 培 养 座 谈 会 上 的 交 流 发 言
（1321 字）
各位领导、同志们：
近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干
部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力
想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质
量发展贡献力量、绽放光芒。主要有 X点经验：
一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道
一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干
部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用
才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机
制。从 2018 年到 2022 年，公司开展青年领军人才选培工
作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10 名优秀青年
员工脱颖而出，目前 5人已被提拔为中层管理干部。2023
年，公司启动青年领军人才补选工作，历时 3个月，确定 4
名青年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为
成都分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业
生涯发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”。
二、让青年员工轮到更加多元的岗位平台
为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分
公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼
外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人
才。
摘要：
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某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言（1321字）各位领导、同志们：近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有X点经验：一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。...
