市加强干部选拔任用监督推进会发言材料汇编（6篇）
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2024-05-02
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从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量
XX 市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重
要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设
“重要窗口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基
调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干
部队伍，不断提升选人用人工作好评率。
突出“两个维护”，强化选人用人政治监督。坚持以政
治建设为统领，对标对表“两个维护”选干部、配班子、
抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强
的干部选出来用起来。一是立起选拔任用监督政治标尺。
出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配
干部 10 项原则、强化班子配备 8条意见、干部选拔任用
“五个办法”等 30 余项制度规定，构建选人用人工作高质
量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、
立体察人识人机制、干部大监督机制“一个体系、三个机
制”，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量
可监测可评估。二是强化政治素质把关。出台加强领导班
子政治建设的意见、领导干部政治素质考察办法，开展市
管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考
察，逐一进行政治“画像”，将 XX 名干部列入需要提醒关
注名单，对 11 人作出组织调整。三是开展担当作为政
治督查。加强对贯彻落实党中央重大决策部署、推进干
部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，
近3年调整不适宜担任现职市管干部 XX 人。健全“干部为
事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，在 XX 个乡镇
开展容错纠错判定试点，为 XXX 名受到不实举报的干部澄
清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。
聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。坚持选人用
人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、
关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人
质量。一是前移监督关口。出台干部选拔任用分析研判和
动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情
形，重点关注破格提拔干部、领导干部身边工作人员、经
商办企业规范对象等，加强精准研判，从一开始就把好监
督关。延伸监督链条，将市直单位、乡镇党委副书记和政
府常务副职等 XX 多个关键岗位干部纳入市委组织部备案管
理，对任职人选事前备案审查。二是盯住“关键少数”。
科学规范和有效监督一把手选人用人权，制定加强高素质
乡镇（街道）党政正职队伍建设的意见，对一把手选人用
人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、
离任检查必核，既充分赋权又防止搞个人说了算。建立市
管干部家属工作调动预报告制度，通过审核调动理由
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从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量XX市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设“重要窗口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。突出“两个维护”，强化选人用人政治监督。坚持以政治建设为统领，对标对表“两个维护”选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。一是立起选拔任用监督政治标尺。出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用“五个办法”等30余项制度...
