2022年廉政风险防控检查自查报告
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2024-05-01
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2022 年廉政风险防控检查自查报告
一、加强组织领导，积极动员部署
一是加强领导，精心组织。为切实做好廉政风险防控工作，促进干部
廉洁从政，推进惩治体系建设，确保各项防范措施落到实处，我局成立了
以局长为组长，其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险
防控工作领导小组，加强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领
导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等
各项工作。制定出台了《xx 民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照一
岗双责的要求，将风险防控工作纳入全州民政系统党风廉政建设责任制工
作目标，层层签订责任书，与党风廉政建设责任制同部署、同落实、同考
核。
二是积极动员，提高认识。组织召开由全局干部职工和下属单位负责
人参加的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精神及《中国
党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《局关于改进作风密切联系
群众的八项规定》、《xx 省改进工作作风密切联系群众十项规定》等，局
长在动员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和
重要意义，要认真落实廉政风险防控工作的各项措施，准确界定风险点，
切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，认真抓好计划、执行、
考核、修正四个环节，确保工作取得实效。通过学习，使家认识到开展廉
政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有
效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、夯实工作基础，提升廉政防控水平
（一）查找岗位风险，构建防控网络。一是查找廉政风险源。
查找廉政风险点是有效防范风险的前提。采取自己找、同事、领导提、
组织审的工作方法，对领导岗位，重点查找在重事项决策、重要人事任免、
重项目安排、额资金使用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点
针对审批、执法、管理等环节查找在行使行政审批权、执法权、内部管理
权过程中存在的廉政风险点。直接承办人，主要对照岗位职责与业务分工、
关键环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、管理人财物过程中存
在的廉政风险点纳入风险点查找范围。
二是查找风险点。重点查找个人岗位风险、科室风险，分别填写个人、
科室《廉政风险防控登记表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风
险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。
对已自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予
以公示备案。共核定内部机构廉政风险点 24 个，个人岗位廉政风险点 53
个，保证了廉政风险的查全、查深、查透、查准。同时按照权力、岗位的
风险因素、发案频率与可能造成的经济损失、社会影响等，将廉政风险划
分为高、中低三个等级，其中内部机构高级风险点 9个，中级风险点 13
个，低级风险点 2个；个人岗位高级风险点 16 个，中级风险点 27 个，低
级风险点 10 个。
（二）规范权力运行流程，进行流程再造。
针对民政工作面宽、点散、事杂的特点，按照谁行使、谁清理的原则，
对领导班子成员、各科室科长和直接承办人在内的岗位进行了全员清理，
确保横向到边、纵向到底、不留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管
理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在
全面清理权力项目的基础上，按照形式简洁、操作简便为标准，以规范运
行、提升效能为目标，绘制了 11 个权力运行流程图，进行流程再造，进一
摘要：
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2022年廉政风险防控检查自查报告一、加强组织领导，积极动员部署一是加强领导，精心组织。为切实做好廉政风险防控工作，促进干部廉洁从政，推进惩治体系建设，确保各项防范措施落到实处，我局成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《xx民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照一岗双责的要求，将风险防控工作纳入全州民政系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任书，与党风廉政建设责任制同部署、同落实、同考核。二是积极动员，提高认识...
