关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议

VIP专免
2024-04-29 999+ 34.13KB 9 页 海报
侵权投诉
关于国有企业办公室干部队伍建设情况的
思考与建议
临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也
提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人
员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬
但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意
识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、
奉献意识不强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥
如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能
经”作用,为国有企业高质量发展提供坚强保障,是国有
企业应当认真思考、深入研究的重要课题。
一、国有企业办公室工作呈现新特点
“国企为民”,因而无论是思想政治工作还是生产经营管
理,对国有企业都有更高的标准和更严格的要求。作为国
有企业的核心部门,办公室承担着更为重要的责任和更为
光荣的使命,工作自然也呈现出许多新特点。
协调服务部门,承担着政治把关、参谋助手、统筹协调、
督办落实、运行保障等职能,是企业连接上下的“咽喉”
平衡左
部”“联络部”,岗位重要,责任重大,肩负着总开关、
总枢纽、总调度的使命任务。国有企业办公室的工作性质
决定了其有别于其他业务职能部门。国有企业办公室不仅
要做好企业各部门之间的协调工作,还要通过对企业整体
运行情况的把握,为企业领导提供决策建议和全方位服务
保证企业各项工作顺利、有序推进。可见,做好国有企业
办公室工作意义重大,是企业做强、做、做大的重要支
力量。
办公室无论是办公的,其工作
与工作外都在不了承担行政
、对外协调、保障、管理、机要保
来信来访管理、落实领导办事项等工作外,
还要承担督督办、应急处突、决策协调、度建设等工
作,参谋助手、服务保障、牵头抓总的职能更加凸显。同
时,办公室还要承担大量的临时性、应性工作和无
确归到其他部门的工作。可见,国有企业办公室工作
纷繁复杂是大事要事
加、堆集
的深入实,国有企业
型发展,对国有企业办公室的工作
、各项经营管理提出了更多、更高要求。
是办公室工作的质要求,是保证工作有
而有序的
造力,是国有企业。国有企业办公室
作为企业度建设的体工作部门,要统筹定各类
狠抓制保企业管理有
规范运行。
其是进入新时代,国有企业面临日益激烈
际竞争大挑战,办公室作为国有企业
的核心部门,要高质量地做好服务企业的各项工作,
进,开新。一方面,数
的深入推进,为新时代国有企业办公室工作新发展提
供了有力支一方面,现代企业管理新理、新方
现,要求办公室人员与时时更新
工作理运用各进管理
管理平和管理工推进企业治理体和治理能力
现代
二、国企办公室人员能力素质新要求
有新的作为和新的担当。合企业工作性质其办公室工
作特点,新时代国有企业办公室人员应具备以下能力素质。
(一)过硬的政治素质。
摘要:

关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质办公室队伍,充分发挥办公室的“中枢神经”作用,为国有企业高质量发展提供坚强保障,是国有企业应当认真思考、深入研究的重要课题。一、国有企业办公室工作...

展开>> 收起<<
关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议.docx

共9页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 9
客服
关注