“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告

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加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业
化干部队伍”问题研究报告
专业化干部队伍,是深入学习习近平总书记重要论述精神
和贯彻落实市第十二次党代会部署的迫切需要。按照市委
排,市委常委组织*同志领市组织部调研组
深入分析数据,分别召开县(区)、市直单位、镇街等 6
场领导干部座谈会,发放收回问卷 4217 份,广泛收集和听
取意见建议,对全市干部队伍状况进行了分析研判,形成
了一些工作思考。
一、现状分析
出事业为上,突出五湖四海,认真开展了干部工作“深调
研”和“精准画像”,全面实施“惠”聚优才行动,率先
出台激励干部担当作为、规范市管职级干部管理等政策,
干部队伍的专业素质、担当精神显著提升,为惠州高质量
发展作出应有贡献。总体来看,大多数干部作风优良、务
实干事、奋发有为。但对照市第十二次党代会擘画的事业
蓝图,对照全市人民的殷切期盼,对照高质量发展要求,
我市专业干部、年轻干部数量不足,队伍的干事创业精气
神还亟待提振。经综合分析,具体情况如下。
本科以上学历人员相当一部分为第二学历,尤其越到基层
学历层次越低。市直部门、县(区)、乡镇班子的成员中
大专及以下学历的分别占 48.45%42.94%43.27%
市直部门和县(区)部门的正科职干部中,大专及以下学
历分别占 52.93%60.7%
以上比正科级干部大专及以下学历比例又明
正科级干部,干部队伍学历层次整体上有大提升
高学历、高素质干部培养储备尽早谋划、从源头抓起
二)专业上看具有市“2+1”支柱
化工、
等专业学科的市管干部、科级干部不多。如
石油化工专业的市管干部×人。市直机关、事
业单位(不含教系统×正科级领导干部,×
干部熟悉招商引资等相专业,×熟悉专业
我市干部专业领科学,
2+1”现代业相的干部尤其紧缺,专业成亟待
优化。
学”“学用脱节突出,专业匹配度普遍不高。
市直部门看,一专业干部,一面大量专业干部
摘要:

“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍,是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第十二次党代会部署的迫切需要。按照市委安排,市委常委、组织部长*同志带领市委组织部调研组,深入分析数据,分别召开县(区)、市直单位、镇街等6场领导干部座谈会,发放收回问卷4217份,广泛收集和听取意见建议,对全市干部队伍状况进行了分析研判,形成了一些工作思考。一、现状分析近年来,市委始终突出政治标准,突出崇尚实干,突出事业为上,突出五湖四海,认真开展了干部工作“深调研”和“精准画像”,全面实施“惠”聚优才行动,率...

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