个人得失,面对很多工作表现得畏畏缩缩,缺乏果断的胆量,嘴上说得多,
实际行动少,只把工作当作应付式的形象工程。
二是自身工作还存在漏洞。 长时间以来自己在工作上下了很大功夫,
经历了不同的岗位, 自认为对单位的一切都比较熟悉,所以工作按部就
班,
只是循序渐进地处理日常事务,因此在理念思路、方法措施等方面,与新
形势下抓好管理工作要求还存在差距,创新意识不强,工作未能精益求精,
去追求更高目标和境界,致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻
底解决。
(五)工作作风方面。
一是自我约束不严。 作风问题有所反弹。纪律意识和规矩意识有所
弱化,在有事请假时为图方便微信、电话请假,缺乏正规手续。自律意识
差,有时上班出现懒惰、偷懒思想,玩手机、看视频占用工作时间也一定
程度存在,有时还利用单位设备打印私人文件等占用公共资源的现象。
二是工作不扎实。 热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势,
追求“表面文章”、搞花架子。表态多调门高、行动少落实差,看起来好
像工作形式搞得五花八门,但实际上所有工作都是对上不对下,以博取眼
球和显示政绩为目的。工作浮于表面,严重脱离现实,脱离群众。
(六)廉洁自律方面。 抓廉洁自律工作不到位,有的单位没有把廉
洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差
也没有十分明确的评价标准。近年来,虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政
建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不
能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干
部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得
好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起
来不要”。
二、 存在问题的原因剖析
深刻反思,产生以上几个方面问题的主要原因是.