村党支部书记星级化管理机制工作汇报
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2024-04-22
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村党支部书记星级化管理机制工作汇报
近年来，我县坚持将加强农村带头人队伍建设作为抓党
建促乡村振兴的重要举措，全面推行村党支部书记星级化
管理机制，通过以履职定实绩、以实绩定星级、以星级定
报酬，不断激发农村干部队伍活力，夯实筑牢基层战斗堡
垒，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
一、细化考核细则，以履职定实绩。坚持突出实绩实效，
研究制定了《关于村党支部书记绩效考核管理的规定》，
科学设立政治能力、履职能力、工作实绩、述职评价四方
面绩效考核指标。每个指标围绕党的建设、乡村振兴、村
级事务管理、信访稳定、服务群众等工作任务，制定量化
考核细则，实行百分制评分。认真组织开展村党支部书记
“双述双评”工作，每年 6月底和 12 月底前，村党支部书
记就履职情况分别向党员、村民代表和乡镇党委述职，村
党员、村民代表对村党支部书记进行民主评议和测评，乡
镇考评组对村党支部书记日常履职情况进行全方位、多层
次、立体化综合评议，精准确定绩效考核分值。
二、细化评定标准，以绩效定星级。制定《进一步规范
村党支部书记星级化考核评定实施意见》，围绕班子建设
党员教育管理、壮大村集体经济、乡村治理、服务群众、
重点工作任务完成情况等，细化制
定“五星、四星、三星、无星”星级评定标准。乡镇党
委根据村党支部书记年度绩效考核得分情况和星级评定标
准确定星级，将全镇村党支部书记划分为 4个档次，其中
90 分以上为五星级，人数不超总人数的 50%；80 分以上
为四星级，60 分以上为三星级，60 分以下为无星，无星人
数比例由乡镇党委根据实际情况确定。对存在年终绩效考
核60 分以下、村集体经济收入低于 2万元、民主考核评议
不称职等 9类情形之一的村党支部书记，实行“一票否
决”，取消年度评星资格。星级评定结果报县委组织部审
核后，在乡镇和村公开栏予以公示。
三、细化奖惩办法，以星级定报酬。为突出绩效导向，
体现差异分类，将星级评定结果与村党支部书记政治待遇
薪酬待遇挂钩。对业绩突出、星级为五星的村党支部书记
通过法定程序，优先推荐招录为乡镇（街道）公务员，选
拔进入乡镇领导班子，优先推选“两代表一委员”，选树
为“担当作为好支书”及评优评先对象。制定《村党支部
书记基础职务补贴发放办法》，按照“基本补贴 50%+绩
效补贴 30%+星级补贴 20%”的标准以星定酬，四星级村
党支部书记享受全额星级补贴，五星级按不超基础职务补
贴10%的比例上浮，三星级扣除全额星级补贴的20%，无
星级扣除全部星级补贴。2021 年，全县共评定五星级村党
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村党支部书记星级化管理机制工作汇报近年来，我县坚持将加强农村带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，全面推行村党支部书记星级化管理机制，通过以履职定实绩、以实绩定星级、以星级定报酬，不断激发农村干部队伍活力，夯实筑牢基层战斗堡垒，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。一、细化考核细则，以履职定实绩。坚持突出实绩实效，研究制定了《关于村党支部书记绩效考核管理的规定》，科学设立政治能力、履职能力、工作实绩、述职评价四方面绩效考核指标。每个指标围绕党的建设、乡村振兴、村级事务管理、信访稳定、服务群众等工作任务，制定量化考核细则，实行百分制评分。认真组织开展村党支部书记“双述双评”工作，...
