农村带头人队伍建设工作汇报
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2024-04-22
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农村带头人队伍建设工作汇报
近年来，我市高度重视村干部队伍建设，着眼于构建
“选育管用考激退”全链条，倾力打造一支“懂农业、爱
农村、爱农民”的农村带头人队伍，为实施乡村振兴战略
提供坚强人才保障。
一、完善选人机制，注入“源头活水”。着眼为村级
班子储备人才，按照“把农村优秀人才引回家乡创业、把
返乡创业优秀人才培养成致富带头人、把致富带头人培养
成党员、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，回引
培养一批农村优秀人才。大力推行村级后备干部公开选拔
工作，从返乡大学生、退伍军人、群团组织中择优选拔一
批学历高、年纪轻、群众公认的后备干部，按照每村至少
有2名40 周岁以下、高中以上学历的标准，建立村级后备
干部队伍人才库，通过在村工作锻炼，不断提升工作能力
积累群众基础。积极探索通过“回引”“回请”“选派”
等方式，打破村党组织书记人选身份、地域、职业等界限
着力从致富能手、退二线乡镇干部中选优配强村党组织书
记，不断拓宽选任渠道。同时，严格落实人选资格市乡村
三级审查机制，组建由 17 个职能部门组成的市级联审工作
组，对村“两委”候选人从严开展资格审查，确保人选组
织满意、群众放心。 二、健全培育机制，提升能力素
质。
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农村带头人队伍建设工作汇报近年来，我市高度重视村干部队伍建设，着眼于构建“选育管用考激退”全链条，倾力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农村带头人队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。 一、完善选人机制，注入“源头活水”。着眼为村级班子储备人才，按照“把农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业优秀人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，回引培养一批农村优秀人才。大力推行村级后备干部公开选拔工作，从返乡大学生、退伍军人、群团组织中择优选拔一批学历高、年纪轻、群众公认的后备干部，按照每村至少有2名40周岁以下、高中以上学历的标准，建立村级后备干部队伍...
