驻村干部管理工作汇报
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2024-04-22
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驻村干部管理工作汇报
近年来，xx 市xx 区坚持把选好用好驻村干部作为推
动乡村振兴战略的有力抓手，通过“选优一支攻坚队伍、
开展两项考核评估、落实三级同抓责任、建立四项激励措
施”模式，从严抓实驻村干部管理，有效发挥驻村干部在
乡村振兴中的“尖兵”作用。
一、选优一支攻坚队伍。按照“分类覆盖选派、规范
程序选派、按需精准选派”的原则，持续选派乡村振兴驻
村工作队，坚持定村、定人、定标、定责“四定”原则，
结合乡村振兴示范村、软弱涣散村等村情实际，统筹各级
选派力量，因村派人、科学组队，充分发挥选派干部的专
长和优势，做到人岗匹配、人尽其才、才尽其用，同时推
动第一书记和驻村干部当好政策宣传员、产业发展指导员
矛盾纠纷调解员，真正做到选得优、下得去、融得进、干
得好。截至目前，从省、市、区和乡镇（街道）共计选派
56 名驻村第一书记和 112 名驻村干部，组建 56 支乡村振
兴驻村工作队。
二、开展两项考核评估。充分发挥考核“指挥棒”作
用，对驻村第一书记和驻村干部实行半年考核和年度考核
半年考核由乡镇（街道）党（工）委组织开展，通过半年
工作述职，邀请“两代表一委员”、村（社区）“两委”
成员、村民代表等人员对驻村第一书记和工作队员履职情
况进行民主测评，召开党（工）委会议分析研判后确定考
核等次。年度
标签： #工作汇报
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驻村干部管理工作汇报近年来，xx市xx区坚持把选好用好驻村干部作为推动乡村振兴战略的有力抓手，通过“选优一支攻坚队伍、开展两项考核评估、落实三级同抓责任、建立四项激励措施”模式，从严抓实驻村干部管理，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用。一、选优一支攻坚队伍。按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按需精准选派”的原则，持续选派乡村振兴驻村工作队，坚持定村、定人、定标、定责“四定”原则，结合乡村振兴示范村、软弱涣散村等村情实际，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队，充分发挥选派干部的专长和优势，做到人岗匹配、人尽其才、才尽其用，同时推动第一书记和驻村干部当好政策宣传员、产业发展指导员矛盾纠纷调...
