国企公司班子领导主体教育专题民主生活会个人对照检查
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2023-12-14
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国企公司班子领导主题教育专题民主生活
会个人对照检查
一、对照六个方面存在的问题
(一)理论学习方面。 一是对习近平新时代中国特色社
会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统
性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多
一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的
浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。 二是对党的基本
理论、基本路线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的
关联性认识不深，对理论如何结合实际、推动工作有待进一
步提高。
(二)政治素质方面。 一是在文化自信方面做的仍不够
好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够。如：错误
地认为年轻人追崇西方文化是文化全球化的正常表现，没有
认识到其本质是西方国家利用文化输出进行文化渗透。在日
常生活中，对抖音、微信朋友圈中流传的一些错误观点，不
良信息，敏感性不强，重视程度不高，未能及时批评指正。
二是意识形态工作还不够有力。作为分管党建工作的领导，
在今年以前，对意识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究
制定《意识形态工作责任制实施细则》外，通过党委会形式
综合分析研判还比较少，没有及时将下级公司等落实意识形
态工作责任制的情况纳入党建考核。
(三)能力本领方面。 一是高标准的意识还不强，党员
先锋模范作用发挥不够充分。主要表现在：在学习工作中，
自我要求标准不高，精益求精、自我革命、自我超越的自觉
性仍较弱；落实集团部署和学习兄弟单位的经验多，结合单
位实际自主创新的较少，争先创优的主动性和舍我其谁的自
信心仍有所欠缺，带动作用需进一步发挥。 二是作为较年轻
的班子成员，在工作中出成绩、见效果的愿望比较强烈，“功
成不必在我"的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还
需要强化。
(四)担当作为方面。 在工作中，在围绕上级要求谋划
工作时，工作目标和措施不够务实，结合单位实际创新力度
还有待加强。主要表现在：党建工作的形式创新、载体创新、
手段创新还不够丰富，与中心工作的融合还不够紧密；全面
从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实
上力度不够；在群团组织的建设上力度不够，对团员青年的
政治引领工作，对工会小组组织力的提升工作还有待加强；
对下级公司党员的培训重视不够，好的培训资源没能通过适
合的方式广泛分享给基层党员；对党员的教育管理形式不多，
没有让更多党员走出去，接受教育。
(五)工作作风方面。 一是认真调查研究的深度广度不
够，对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一
线员工“面对面”交流，听取意见建议的次数较少。主要表
现在：较少到辖区**调研走访，较少与一线**进行深入交流。
二是作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世
界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同学
习、共同进步。如：对分管部门、挂点公司党内集中学习情
况督促指导较少；对基层党支部提高党建工作水平方面的督
促、指导还需进一步加强；对党支部三年工作规划的推进落
实方面还不够到位；对日常检查中发现的少数基层党组织和
党员理论学习存在重形式轻实效、干部职工学习效果不够好
等问题，仍缺乏有效对策。
(六)廉洁自律方面。 在生活中，勤俭节约办事，艰苦
奋斗的优良作风还没有形成自觉，对于一些餐桌上的浪费、
办公上的浪费不够重视。例如：员工食堂、空调使用、办公
用纸等方面存在的"微"浪费等。
二、 原因剖析
通过认真地进行自我反思，我认为自身存在以上问题最
根本的原因有以下五个方面。
( 一)政治方面。 虽然能够保持正确的政治方向、坚定
的政治立场，但自觉增强党性修养、自我净化、自我完善、
自我革新、自我提高紧迫感仍不够强烈，跟紧跟上的能力还
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国企公司班子领导主题教育专题民主生活会个人对照检查一、对照六个方面存在的问题(一)理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的关联性认识不深，对理论如何结合实际、推动工作有待进一步提高。(二)政治素质方面。一是在文化自信方面做的仍不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够。如：错误地认为年轻人追崇西方文化是文化全球化的正常表现，没有认识...
