干部选拔任用（职级晋升）工作方案【组织人事】
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2024-04-20
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根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职
级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本
次工作方案，具体如下。
一、选任职位（职级）
三级主任科员职位 2个；
四级主任科员职位 1个。
二、资格条件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均为称职等次以上；
3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主
任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员
的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用
期）。
三、方法步骤
1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，
综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职
级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。
2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加人员范围为
四级主任科员以上；再进行会议推荐，参加人员范围为单
位全体人员。
3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年
度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人
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根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。一、选任职位（职级）三级主任科员职位2个；四级主任科员职位1个。二、资格条件1、一般具有本科以上文化程度；2、近三年考核均为称职等次以上；3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。三、方法步骤1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加...
