区关于“能力作风建设年”活动的总结
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2024-04-12
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区关于“能力作风建设年”活动的总结
现将区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）高位统筹谋篇布局。**区委第一时间召开全区工作会议，
传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力作风建设作
出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等**余次，落实落
细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发《活动实施方案》和
“1+9”综合性措施，制定“两个清单”。创办《活动简报》和《学
习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息上百条。
在全区各办公场所张贴宣传海报、图板**个，营造浓厚活动氛围。
（二）创新开展研讨活动。采取“现场+研讨”创新形式，组织
区级领导开展*次“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。全区各党
委（党组）陆续开展研讨**次，梳理问题**条。
（三）上下联动讲学提升能力。召开区委理论学习中心组学习
会议*次，通过“第一议题”制度开展学习**次，举办较大规模理论
业务培训**次。
（四）抓实抓细“四个体系”督导落实。制发《推进落实“四
个体系”实施方案》，制定相关配套制度，围绕中央、省、市、区
四级确定的重点任务，建立**本工作推进台账，持续跟踪落实。
（五）全力推动工作提质增效。组织开展“三治一创”和“走
流程”工作，查找堵点难点问题**个，纳入台账逐项整改。组织各
单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立*个督导检查组，
交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立“企业吹哨、部门报到，
项目吹哨、领导报到”为企服务保障机制，打造“民情茶馆”“社
工+慈善+志愿服务”社工站服务品牌。
（六）强力推进监督问责。实行“监督检查室+派驻纪检组+街
道纪工委”协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力作风问题*
*个，制发《情况专报》*期，查处责任人员*名。
（七）聚力攻坚对标赶超。在我区申报的“攻坚破难”“试点
创新”“创先争优”项目中，市委共审定立项*个，待完善*个。区
领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成工作。
二、存在主要问题
（一）工作开展不均衡。少数单位对能力作风建设工作重视程
度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力作风建设工作质量
不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。
（二）业务培训成效尚未达到预期。受疫情防控因素影响，培
训方式大多采取“线上+线下”相结合的方式进行，线上培训效果
不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学习培训要求不够严格，
学习时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。
标签： #作风建设
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区关于“能力作风建设年”活动的总结现将区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）高位统筹谋篇布局。**区委第一时间召开全区工作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力作风建设作出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等**余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发《活动实施方案》和“1+9”综合性措施，制定“两个清单”。创办《活动简报》和《学习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息上百条。在全区各办公场所张贴宣传海报、图板**个，营造浓厚活动氛围。（二）创新开展研讨活动。采取“现场+研讨”创新形式，组织区级领导开展*次“解放思想、振...
