领导干部党性分析报告
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2024-04-11
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领导干部党性分析报告
党校学习期间，召开组织生活会进行党性分析，是加强领
导干部思想作风建设、发挥示范表率作用的实际举措，是对个
人的一次思想检视和政治考核。通过认真学习“两会”精神，
深入学习 XJP 总书记在全国“两会”期间重要讲话精神和在中青
年干部培训班开班式上的重要讲话精神，对照这次会议目标要
求，在理论学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题的基础上，
紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入进行党性分析，深
刻挖掘问题根源，形成个人党性分析报告，请同志们批评指正。
一、对照检查
（一）理想信念、政治立场方面。对党的创新理论主动学
习、深度思考欠缺，有时紧时松、事忙学停的现象，学习碎片
化、零散化的问题客观存在，真正内化为价值取向、理念思路 、
工作方法上还有差距，政治“三力”还需继续强化提升。缺乏
从“国之大者”高度谋划和推动工作的政治自觉和思想自觉，
将凡事从政治上考量、在大局下行事的要求与分管工作深度融
合做得不到位，谋划、推动工作的思路和方法不多，指导实践 、
破解难题还不够得心应手。完整准确全面贯彻新发展理念还缺
乏强烈的政治担当和过硬的政治能力，分管工作对高质量的重
要作用发挥不够明显，特别是今年以来本领域完成经济任务压
力增大、房地产开发投资不及预期、新建商品房销售面积同比
下降明显，反映出应对复杂局面，统筹重大活动保障、疫情防
控和复工复产的综合能力还有
待提升。
（二）宗旨意识方面。思想上没有把人民对美好生活的向
往放在工作的最重要位置，对如何破解难题堵点、更好回应群
众诉求，认识不足，研究不够。面对群众复杂多元的利益诉求，
还存在服务与需求脱节、“要我办”与“我要办”错位等问题，
在建筑从业人员资格管理、加强事中事后监管、完成经济任务
等工作中思路不活、办法不多、力度不大。在分管工作如何支
撑高质量发展、保障“七有”“五性”上缺乏系统考虑，改革
创新力度不足。特别是“接诉即办”工作还需要加倍努力，行
业工单战占比较高，“接诉即办”成绩中等偏下，这既有行业
特点，但更反映出的是我们的工作与群众期盼的差距。
（三）党风党纪方面。政治敏感性、警惕性还需提高，工
作中有感情化、人情化、庸俗化的现象，小事小节还有疏漏，
交往应酬、吃喝穿戴、生活待遇等，还存在面子情结、从众思
想、享受心理。对分管党支部缺乏专题调研、分类指导，对各
支部建设底数掌握不清，督促落实全面从严治党责任的方式单
一、措施不力，在健全制度、执行制度、维护制度权威方面还
不够到位，部分支部成员党务能力水平亟待提高。落实主体责
任、责任传导上没有做到全面深入，对重点领域、关键岗位廉
政风险具体管控办法没有形成严密体系，对可能存在的廉政风
标签： #党性分析
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领导干部党性分析报告党校学习期间，召开组织生活会进行党性分析，是加强领导干部思想作风建设、发挥示范表率作用的实际举措，是对个人的一次思想检视和政治考核。通过认真学习“两会”精神，深入学习XJP总书记在全国“两会”期间重要讲话精神和在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，对照这次会议目标要求，在理论学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成个人党性分析报告，请同志们批评指正。一、对照检查（一）理想信念、政治立场方面。对党的创新理论主动学习、深度思考欠缺，有时紧时松、事忙学停的现象，学习碎片化、零散化的问题客观存在，真正...
