国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告
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2024-04-11
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国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告
同志们：
按照安排，现在，我代表公司党委，向大会报告 2021
年度干部选拔任用工作情况，请评议。
一、2021 年主要工作情况
第一，牢固树立正确选人用人导向。2021 年，公司党
委认真贯彻落实中央有关干部人才管理精神、XJP 总书记有
关干部标准新要求，始终坚持党管干部、党管人才原则，
充分发挥党组织在确定标准、规范程序、组织考察、推荐
人选等方面的把关领导作用，保证了党组织对干部人才工
作的领导权和管理权。选人用人始终坚持德才兼备、以德
为先，任人唯贤、公道正派，注重实绩、群众公认的正确
用人导向，让讲诚信、善作为、敢担当、业绩优的干部得
到重用，让专业的人干专业的事，把合适的人放在合适的
位置。2021 年共选拔任用中层以上干部 12 人。大力加强
机关建设，提升对下指导服务能力。在压减机关人员的基
础上，调整新任干部 5人。随着企业产业结构的调整，成
立了 3个分公司，干部队伍结构更加合理，凝聚力和战斗
力明显增强。
第二，不断强化领导班子建设。我们始终把两级班子
建设放在首位，把选准配强班子主管视为重中之重，以打
造”四好班子”为目标，深化”四好”班子创建活动，把
两级班子建强建好。一是建设学习型班子。坚持领导班子
学习制度，创新中心组理论学习，强化学习党的十九大和
十九届历次全会
精神，不断提升两级班子和班子成员的政治理论素养
和履职能力。二是建设团结型班子。坚持班子成员交心谈
话制度，定期召开领导班子民主生活会，主管领导带头，
引领班子成员立德、立威、立信，补台不拆台、补位不越
位，大事讲原则、小事讲风格，促进了班子团结，有效发
挥了班子的整体功能。三是建设实干型班子。认真落实领
导班子分工负责制、法人管项目等制度措施，围绕企业发
展目标，在公司发展的重难点问题上下功夫，明确责任分
工，把握发展大局，统筹协调落实，并以上率下，切实发
挥两级班子的旗帜引领作用。四是建设廉洁型班子。公司
领导班子认真执行并督导各基层单位落实民主集中制，坚
持和完善”三重一大”决策程序，按规定召开党委常委
（扩大）会（党工委会）、总经理办公会（经理办公会）
实行集体决策、民主管理，不断提升班子的决策水平和廉
洁自律意识。同时抓紧抓好班子及成员的思想、纪律、作
风和规矩建设，督促班子成员以《中国共产党廉洁自律准
则》、《中国共产党党内监督条例》等标准严格要求，强
化纪律规矩，确保班子成员廉洁自律。班子成员积极履
行” 一 岗双责 ” ， 自 觉做到 讲 党 性、 重 品行、做表率。
2021 年初公司领导班子调整后，我们不断强化自身建设，
加强团结，主动配合，班子成员心齐劲足，班子凝聚力战
斗力明显增强，推动发展的力度明显加大，企业改革发展
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国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告同志们：按照安排，现在，我代表公司党委，向大会报告2021年度干部选拔任用工作情况，请评议。一、2021年主要工作情况第一，牢固树立正确选人用人导向。2021年，公司党委认真贯彻落实中央有关干部人才管理精神、XJP总书记有关干部标准新要求，始终坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的把关领导作用，保证了党组织对干部人才工作的领导权和管理权。选人用人始终坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、公道正派，注重实绩、群众公认的正确用人导向，让讲诚信、善作为、敢担当、业绩优的干部得到重用，让专业的人干专业的事，把合适...
