关于推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告
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2024-04-11
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关于推进领导干部能上能下、能进能出的
选人用人机制情况报告
自 2015 年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定
（试行）》、省委出台《XX 省推进领导干部能上能下实施
办法（试行）》以来，我县牢固树立“有为者有位，无为
者让位”的正确导向，紧盯推进领导干部能上能下关键环
节，多措并举、精准发力，有效构建起能上能下、能进能
出的选人用人机制。2022 年，中共中央办公厅印发《推进
领导干部能上能下规定》，让优与劣的“标尺”刻度更加
明晰、上与下的“天平”称量更加精准，我县严格按照不
适宜担任现职的 15 种情形进行组织调整，进一步推动形成
能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境，以“能
上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况
报告如下。
一是多点位分析研判，明确干部“能上能下”标准。
坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础
性工作来抓，综合运用年度考核、干部考察、纪检监察、
日常访谈、信访审计、巡视巡察等情况，对全县 33 个乡镇
71 个县级部门启动全覆盖研判，广泛征求分管县级领导、
单位同事和服务对象的意见建议，多角度、全方位了解干
部德、能、勤、绩、廉 5方面表现，精准为干部“画像”，
切实为干部“能上能下”提供科学参考依据。特别是对关
键岗位和
专业化干部实施“蹲点+扩面”考察，着重了解其“想不想
干、能不能干、干不干得成”等情况，综合定期拉练、现
场实评等情况，常态化跟踪收集干部“一时”和“一贯”
表现。其中，重点聚焦“不适宜担任现职”的情形，通过
领导班子综合研判，排查掌握人岗相适度不高的科级干部
33 名。
二是高站位科学调配，畅通干部“能上能下”渠道。
紧扣县域经济高质量发展和建设高素质专业化干部队伍需
要，坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，
今年以来提拔或进一步使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情
防控等急难险重工作一线担当担责、实绩突出的优秀干部
77 名，推动班子结构得到进一步优化、干部能力得到持续
提升。同时，重点聚焦干部“下”的难点，科学规范干部
调整程序，在严格落实“核实认定、提出建议、组织决定
谈心谈话、履行任免”调整程序的基础上，以“一人一
策”推动干部资源与岗位需求、发展需要高效匹配。针对
因身体状况差、年龄偏大难以正常履职的，通过改任职级
公务员退出领导岗位，今年共有 54 名年龄偏大的干部退出
科级领导岗位；针对领导能力不足，不能有效履行职责的
通过降级或平级交流至压力较小的岗位，如 XX 同志政治素
质较好，服从组织安排，但管理能力较差，人岗相适度不
高，县委将其由实职正科调整至副科级事业单位任职，使
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关于推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告 自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《XX省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向，紧盯推进领导干部能上能下关键环节，多措并举、精准发力，有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022年，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准，我县严格按照不适宜担任现职的15种情形进行组织调整，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境，以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春...
