关于全市党政储备人才工作开展情况的报告
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2024-04-11
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关于全市党政储备人才工作开展情况的报告
近年来，受限于历史积困，×市干部队伍“青黄不接”问题一度
十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，
立足×未来发展储备年轻干部源头活水。2018 年5月，创新开展面
向全国 137 所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸
引50 名硕博生、12 名本科生落户相城。2019 年8月试用期满考
核合格转正定岗时，博士研究生聘任 7级管理岗（相当于正科级），
硕士研究生聘任 8级管理岗（相当于副科级）；2021 年初，又择
优选调 20 名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，
我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必
遇”“淮才优遇”的人才沃土，推深做实党政储备人才工作，党政
储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所在单位一致好评。现将
工作开展情况报告如下：
（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。
对我市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需求
谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各大高校就业
网站全覆盖发布招录公告及《致×学子的一封家书》，牵头成立 12
个工作小组，千里奔波赴上海、西安、南京、武汉等地开展校招宣
讲，并重点激励×籍学子返淮建设家乡，开创了与高校深度交流合
作的新局面，进一步扩大了招才引智“朋友圈”。全国各地应届毕
业生及全市上下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200 余
名知名高校学子踊跃报名；针对这一可喜局面，市委常委会克服编
制资源紧缺困
难，专题研究将招聘计划从40 名扩展到 60 名；市长主持召开
×市情推介会，并组织开展“名校优生看×”活动，全额补路费、精
心设路线、市长当导游，以良好的城市愿景和真挚的引才诚意，吸
引号召优秀学子来淮大展宏图。2名博士研究生、48 名硕士研究生、
12 名本科生最终脱颖而出，为×干部队伍汇聚了青春力量，大幅提
升了专业和学历的含金量。
（二）坚持实践导向抓培养，强化锻炼育人才。
牢牢把握党政储备人才入职前三年黄金成长期，把理想信念教育、
知识结构改善、能力素质提升贯穿培养历练全过程。对于党政储备
人才的岗位安排，逐一过筛、逐人研判，做到岗位与个人专业相匹
配；指导各锻炼单位建立“一对一”培养方案，最大限度地发挥党
政储备人才专业优势，激发潜力才能；4名土木工程类专业党政储
备人才入职后即投身全市雨污分流工程建设指挥部办公室工作，在
重点工程建设中历练为独当一面的业务能手；中国史专业硕士研究
生×，在市委党校副校长挂帅、资深教师帮带的精心培养下，已经
登上主体班次的讲台，逐步成长为课堂教学骨干。针对党政储备人
才“缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼”
短板，每年高规格举办青年人才集训班，邀请理论名师登台授课，
常委部长坚持“每次必到、每到必谈、每谈必深”，与党政储备人
才共话城市发展、砥砺青春斗志；每年有计划地抽调党政储备人才
摘要：
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关于全市党政储备人才工作开展情况的报告近年来，受限于历史积困，×市干部队伍“青黄不接”问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足×未来发展储备年轻干部源头活水。2018年5月，创新开展面向全国137所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引50名硕博生、12名本科生落户相城。2019年8月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任7级管理岗（相当于正科级），硕士研究生聘任8级管理岗（相当于副科级）；2021年初，又择优选调20名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必遇”“淮才优遇”的人才沃土，...
