50-关于加强和改进国有企业党员管理情况的汇报提纲
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2024-04-11
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关于加强和改进国有企业党员管理情况的
汇报提纲
根据市委组织部 11 月8日《通知》要求，现将我区今年以来关
于加强和改进社区、非公经济组织、社会团体及中介组织党建工作
情况及国有企业领导人员“双向进入、交叉任职”、“三类”国有
企业党员管理等情况汇报如下：
我区现有 22 个党（工）委，19000 多名党员。今年以来，我们
认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会和市委组织部《全市国有
企业、科研院所、社区、非公有制企业、社会团体及中介组织等党
建工作目标责任制（2004-2006）》精神，以“三个代表”重要思
想为指导，切实加强党的基层组织建设，积极探索社区、企业、社
会团体及中介组织党建工作新路子，有力地促进了社区建设和企业、
社会团体及中介组织的发展。
一、关于社区党建工作
2004 年，是我区的社区建设年，我们策应市委做大、做美、做
强城市战略，以“125 惠民工程”为抓手，坚持以人为本，服务居
民为核心，扎实开展“双创”活动（创党建工作示范社区，创社区
党员五好家庭），强化五个建设，达到五个升级。
一是强化社区工作者队伍建设，实现素质升级。我们以全省社区
专职工作者规范化管理试点为契机，围绕“选、培、管、用”环节，
健全五项机制。在“选”上，引入竞争机制，面向社会公开选拔 10
名社区工作者，面向社会举办了一期社会工作者培训班，吸纳 60
多名社区工作者后备力量；在“培”上，实行准入机制和资格证书
制度，通过举办除社区党组织书记以外的社区工作者培训班，与省
委党校联合举办社区工作者社会学大专班，加强对社区现职干部的
培训。选派了 20 名副科级干部、60 名“双强”能人、60 名在校大
学生到社区任职，帮助社区带班子、理路子、解难题、办实事。在
“管”上，建立激励机制，加强社区党组织书记的实绩考核与激励，
探索“双强”社区干部激励措施，对实绩突出的，实行政治上激励、
经济上奖励、精神上鼓励。对各社区有实力或有一技之长的私营老
板和大户进行摸底登记，聘请他们在街道社区做经济顾问，通过开
展“党员示范经营户”、“文明经营示范户”和“十佳创业标兵”
的形式，引导他们为社区经济发展建功立业。出台了《关于对社区
党组织书记进行实绩考核的激励办法》，7月份，将经综合考核实
绩较为突出的 3名社区党组织书记明确为副科级。在“用”上，建
立进出机制，试行合同制、聘用制管理，实行末位淘汰，疏通社区
工作者的进出通道。同时，建立社区工作者人才库，实行人才储备
机制，储备人才近百名，逐步建立起一支与社区发展相适应的规范
化管理的社区工作者队伍。
二是强化社区阵地建设，实现硬件升级。设立“双挂”办公室，
主动为 74
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关于加强和改进国有企业党员管理情况的汇报提纲根据市委组织部11月8日《通知》要求，现将我区今年以来关于加强和改进社区、非公经济组织、社会团体及中介组织党建工作情况及国有企业领导人员“双向进入、交叉任职”、“三类”国有企业党员管理等情况汇报如下：我区现有22个党（工）委，19000多名党员。今年以来，我们认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会和市委组织部《全市国有企业、科研院所、社区、非公有制企业、社会团体及中介组织等党建工作目标责任制（2004-2006）》精神，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的基层组织建设，积极探索社区、企业、社会团体及中介组织党建工作新路子，有力地促进了社区建设和企...
