央企领导班子对照检查材料
VIP专免
2023-12-12
999+
18.23KB
8 页
海报
侵权投诉
央企领导班子对照检查材料
按照**公司《2022 年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧
围绕本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上 ，
重点从“6 个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源
症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度
需加强，如：党支部党员培训计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实
基层党建基础存在短板。另外，在引导党员干部学政治、懂政治、讲政治，增强政治
责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间。
2.政治嗅觉不够敏锐。对政治和意识形态领域重大风险的预判意识不足。对一些
新形势下社会热点、焦点问题，缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知，
忽视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性，落实意识形态工作责任制还需更
深、更细。如：对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足；没有站在夯实党的执政
基础的高度来抓思想建设和组织建设等工作，对公司发展进程中遇到的困难，敏锐性
不足，忧患意识不足。
3.政治站位待提升。从政治上把大局、看问题、想事情的能力不足，没有完全形
成自觉对照党章的要求和党的政治纪律，缺少足够的警惕警觉，抓工作上多从具体问
题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多，不够深入。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，转化为坚定理想 、
锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
1.学习党的理论体系深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含
的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；其中对工作有用的方面内容学得多
一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，
存在浅尝辄止的倾向。
2.学习党的理论体系贯通性不够。同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想
新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习不够，对这一伟大
思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。
3.运用党的创新理论体系指导实践积极性不高。在自觉运用习近平新时代中国特
色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考
不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。如：与上级党委的期盼相比，去年
的开发指标距离年度目标有不少差距，对开发策略的统筹研究和完善优化等工作的思
考不够深入。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
1.党建统领业务工作力度不够。在党支部规范化建设上缺乏全面谋划，在推动党
建业务融合上成效不显著，在党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。对一些长期
性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。
2.发挥基层党组织的政治功能不够到位。存在党委履行党建主体责任安排部署多 、
狠抓落实少的情况，党建工作压力传递存在层层递减现象，部分工作要求停留在党群
工作部这一级，没有真正落实到基层党支部。基层党支部存在“不占用党员太多时间
和精力，不给中心工作添乱”的错误思想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
1.深入基层调查研究不够。存在“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”的
情况，且多将原因归结于疫情等客观因素。赴基层调研了解业务情况多、关心群众困
难少，收集意见多、及时反馈少。在部分工作的处理上没能做到坚持问题导向。
2.开展“我为群众办实事”实践活动不扎实。关注工作成效，忽视了将其转化为
长期工作动力和建立常态化机制的重要性。覆盖面不够广，没有全面性地倾听群众呼
声。对于群众反映的部分“槽点”没能第一时间回应，部分“痛点”没能第一时间化
解，部分“断点”没能第一时间补齐。
3.在加强同群众联系上还不够经常。个别领导干部不善于利用党群、干群之间心
相近、情相连的“相似性”开展工作，随着现代信息化办公手段的普及，赴基层察实
情、入场站听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对面”变
成了“键对键”，不能从源头上倾听职工声音，解决职工诉求。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，打开事业发展新天地方面
1.对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就
是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究
不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。新形势下，对于部分
党员干部干事动能不强等问题，没有及时进行研判和处理。
2.底线思维还有差距。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估
计得不够充分。如：在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设
想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定
的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。
3.识变应变求变能力不足。部分领导干部思想不够解放，识变应变求变韧劲不够 ，
持续用力不足，不善于跳出“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。前瞻性
思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、
远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一
定差距。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。
1.履行全面从严治党的责任不够有力。落实全面从严治党主体责任存在抓一抓、
放一放的情况，具体工作缺少统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结
合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在
一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查
不够。
2.加强新时代廉洁文化建设的招数不多。主要模式多拘泥于下发文件、组织开会 、
签订承诺书、公开表态等常规形式，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵
魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，
对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少，对基层党风廉政建设指导的较少。
二、有关情况的说明
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会上，公司领导班子共梳理了 5个方面**项具体问题，制定对
应措施**项，均已整改落实完毕，已在会前进行了通报。
（二）2022 年度群众反映、巡视巡察、全面从严治党检查、审计结果反馈、接受
组织约谈函询等情况
不涉及以上情况。
（三）受到组织处理、党纪政务处分和问责的情况
不涉及以上情况。
摘要：
展开>>
收起<<
央企领导班子对照检查材料按照**公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题及表现（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度需加强，如：党支部党员培训计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实基...
