国有企业关于2023年度人才队伍建设工作情况汇报
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2024-04-09
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国有企业关于 2023 年度人才队伍建设工作
情况汇报
集团自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，以“人才是第一资源”为理念，不断深
入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战
略、新举措，在省委的正确领导下，在省委组织部、省国
资委党委的关怀指导下，认真落实省国资委人才工作部署
要求，紧紧围绕集团中心工作和三年发展规划，以深化人
才发展体制机制改革为引领，以三支人才队伍建设为核心
以人才“培养、引进、用好”三个环节为重点，以提高人
才队伍的政治素质、业务能力和管理水平为目的，扎实推
进人才队伍建设，全方位构筑人才发展新高地，不断开创
集团人才工作新局面。
一、坚持和加强党对人才工作的全面领导，着力构建
人才工作新格局
（一）深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论
述。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，把学习习近平总
书记关于人才工作的系列重要讲话重要指示精神作为重要
政治任务，纳入党委会“第一议题”、党委中心组理论学
习和干部人才教育培训中，切实把思想和行动统一到重要
讲话重要指示精神上来。
（二）全面落实党管人才原则。把人才工作摆在更加
突
出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把
手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实
调整优化集团党委人才工作领导小组成员，印发《集团有
限公司人才工作领导小组工作规则》和《集团有限公司人
才工作领导小组办公室工作细则》，不断完善党委统一领
导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、各成员单位
主动作为、全集团广泛参与的人才工作格局，形成了人才
队伍建设的强大合力，推动各项人才制度落地生根、取得
实效。
（三）加强人才工作宏观指导。编制专项规划定方向。
紧紧围绕集团战略发展目标，编制了《集团公司人力资源
发展三年规划（2023-2025）专项规划》，从优化组织结构、
加强人才队伍建设、完善激励与约束机制 3个方面对未来三
年的工作提出目标任务和举措。
（四）完善选育管用全链条机制。印发《集团党委人
才工作领导小组 2022 年工作要点》《2022 年度集团公司人
才工作专项考核指标》，在人才引进、使用、管理、考核
奖励、保障等方面进行了规范。
（五）组织专项检查抓落实。组织开展所属企业组织
人事工作督导检查，选取 10 户二级子公司对基层党建、干
部管理、薪酬管理、“六定”改革、劳动用工、人事档案
等工作开展了专项检查，实地了解工作中存在的问题和诉
求，并就发现的问题提出整改要求，对难点问题进行现场
解答，在解决问题中补短板、强弱项、促规范、见成效。
二、根据业务发展进行管理，着力加强三支队伍建设
摘要：
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国有企业关于2023年度人才队伍建设工作情况汇报集团自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“人才是第一资源”为理念，不断深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，在省委的正确领导下，在省委组织部、省国资委党委的关怀指导下，认真落实省国资委人才工作部署要求，紧紧围绕集团中心工作和三年发展规划，以深化人才发展体制机制改革为引领，以三支人才队伍建设为核心以人才“培养、引进、用好”三个环节为重点，以提高人才队伍的政治素质、业务能力和管理水平为目的，扎实推进人才队伍建设，全方位构筑人才发展新高地，不断开创集团人才工作新局面。一、坚持和加强党对人才工作的全面领导...
