推进干部能上能下工作进展情况汇报
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2024-04-09
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推进干部能上能下工作进展情况汇报
今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、
量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍
取得了积极成效。
一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持
党管干部原则，将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程，严把标
准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。认真践行新时代好干部标
准，立足县域经济高质量发展实际，对在疫情防控、防汛抗旱、乡村
振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用，对
实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理，今年来共调整干
部6批次 118 人，其中职级晋升 7人，提拔或进一步使用 35 人。制
定《**县年轻干部培养选拔十条措施（试行）》，规定“每批次调整、
提拔或进一步使用干部年轻干部数量必须达到三分之一以上”，公开
选派 10 名优秀年轻干部到项目指挥部、工业园区等基层一线锻炼 2
年以上，调整配备 32 个党政工作部门 35 岁以下全日制本科学历以上
班子 17 个18 人、占比 53%，7个乡镇配备 4名35 岁左右全日制本
科以上学历党政正职，全县干部队伍年龄、经历、专业、学历结构得
到了全面优化。
二、建立“庸政躺平”降职降级制度，让无为者让位。坚持优进
绌退，制定《**县领导干部“能上能下”实施意见（试行）》，明确
摘要：
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推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍取得了积极成效。一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持党管干部原则，将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程，严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。认真践行新时代好干部标准，立足县域经济高质量发展实际，对在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理，今年来共调整干部6批次118人，其中职级晋升7人，提拔或进一步使用35人。制定《**县年轻干...
