2022年度抓基层党建工作述职报告
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2024-04-08
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2022 年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是坚持以上率下， 扛牢主体责任 。 带头实施“睦
邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工
作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委
会、党建领导小组会、座谈会 10 次，专题研究城乡基
层治理、村改社区等重点难点。
二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部
782 个，培训党员 4.6 万余人。遴选 40 名村书记交流挂职，
兑现一等绩效 1122 人次，村均运转经费提升至 19 万元。
招录 300 名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗
18 级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。
创办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221 项。新
建红色驿站 120 余处，上线电子地图，实现一键直达。
实施物业“八项攻坚”行动，签订联建协议 48 个，解
决群众诉求 2100 余件。成立 5个行业综合党委，组建
“新新向党”党建联盟，推进新兴领域党建。
四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20 名县级干部
帮包 65 个集体经济薄弱村，增派 40
名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基金扶持
范畴。聚焦“破十攀百”，50 万元以上村 166 个，
100 万元以上村 77 个。791 个村党组织领办合作社，
带动增收 1092 万元。
二、存在的主要问题
一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社
区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农
村党建难点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发
展后劲。三是抓重点任务落实精准精细不够。城市社区
网格驿站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域党
建缺乏深入研究。新业态新就业群体党建工作质效还需
提高。
三、下步工作措施一是从严从实压责任。健全党建
引领城乡基层治理工作机制，推动 5个工作组实体化运
行。抓实书记突破项目，建立“立项-实施-考评”闭环
管理机制，集中破解一批党建难题。
二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕
头村体悟实训，建立常态化“擂台比武”机制，组织镇
街持续开展“擂台比武·以绩定优”奖励兑现活动，激
发干事创业活力。三是创新创优树品牌。
实施“红堡”工程，打造法律服务、马扎议事等特
色驿站，高标准新建 24 小时综合服务驿站 3处，优化
提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业群体“一揽
子”政策，常态化开展“暖新”活动，打造 5处行业党
建典型。
四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，
年内领办合作社村达 85%，100 万元以上村达 80 个。
组建产业链党委，建立问题帮办机制，为“工业强市、
产业兴市”战略的深入实施提供坚强组织保障。
2022 年度抓基层党建工作述职报告
一、工作开展情况
一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开党
建议题会 25 次，以“党建聚合力”工程为引领，系统
谋划推进 7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，
组建“6+3”产业链党建联盟，设立小区党支部 245 个，
在全市率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推
产业转型升级、建设品质城市的强大合力。二是聚焦先
锋队伍，以学促行强引领。动态调整村党组织书记 9人，
持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武 2
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2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221项。新建红色驿站120余处，...
