研讨发言：用精准理念建设高素质专业化干部队伍
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2024-04-08
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党的十九大提出，建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对干
部的一贯要求，专业化是党的干部标准的继续坚持，建国初期就提出
“又红又专”的干部标准，改革开放后又提出建设革命化、年轻化、
专业化、知识化的干部队伍，高素质专业化是新时代干部队伍建设的
重要方向和目标。我们将深入贯彻习近平总书记选人用人思想，紧扣
“六个高质量发展”要求，牢固树立并始终坚持“精准”理念，着力
打造一支能够堪当“强富美高”新 xx 建设重任的高素质专业化干部队
伍。
一、坚持精准培养。落实十九大“把政治建设摆在首位、全面增
强执政本领、注重干部专业能力培养、年轻干部实践锻炼”等部署，
以提高政治能力为重点，以提升专业素养为方向，以增强“八大本
领”为目标，准确把握组织培养需要和干部成长趋势，找准干部培养
的方向、路径、载体等，提高培养针对性和实效性。一是找准成长路
径。对复合型干部，重在历练式培养，聚焦四条路径：在发展重点领
域摔打，让干部在县（市、区）、乡镇、开发园区等发展最前沿成长；
在丰富经历阅历中磨砺，让干部在多个区域、层级、部门成长；在艰
苦复杂环境里考验，让干部在条件艰苦、困难较多、局面复杂等环境
中成长；在基层一线实践锤炼，让干部在村、社区、企业等基层工作
中成长。对专业型干部，重在专业化培养，突出三条路径：专业领域
行业历练、专业相近岗位交流、上级专业部门挂职，提高干部专业素
养，重点培养干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。二是
注重岗位历练。把岗位作为培养干部重要平台，缺乏基层经历的选派
到“第一书记”等基层一线岗位锤炼，年轻干部放到拆迁安置、矛盾
调处等艰苦岗位实践锻炼，工作
经历单一的后备干部安排到多个岗位磨炼，具有担任“一把手”
潜质的放到关键岗位历练。三是紧扣需求培训。紧扣干部个人需求，
各级干部侧重习近平新时代中国特色社会主义思想培训，年轻干部侧
重党的理论培训，专业型干部侧重高层次业务培训，复合型干部侧重
综合能力素质培训；紧扣履行岗位职责需求，“一把手”重点培训统
筹谋划水平、驾驭全局能力等，副职重点培训沟通协调技巧、贯彻落
实能力等，新进班子成员重点培训领导艺术、管理水平等；紧扣事业
发展需求，围绕“两聚一高”“六个高质量发展”等分专题培训，提
高干部专业化操作本领。
二、坚持精准管理。
按照十九大提出的“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求，
抓住重点对象、突出问题和关键环节，确保干部管理精准有效。一是
对“一把手”重点管理。盯紧各级领导班子“一把手”，重点抓好民
主集中制、领导班子议事决策规则的贯彻执行，运用党政正职考核、
“三责联审”、巡察等手段，加强对“一把手”权力运行的全程监督。
二是对关键岗位干部严格管理。强化对权力集中、资金密集、资源富
集的关键岗位干部的管理监督，健全直接面向群众服务、直接分配财
政资金、直接接触工程建设等环节操作规范，严格执行定期交流和轮
岗制度，有计划地推进跨部门交流。三是对年轻后备干部跟踪管理。
针对年轻后备干部可塑性强的特点，跟踪了解和掌握年轻后备干部的
现实表现与思想动态，及时发现存在不足并加以教育引导，促进年轻
后备干部尽快成长成熟起来。四是对出现苗头性问题的干部关爱管理。
注重运用监督执纪“四种形态”，对民主测评不高、个人有关事项不
如实报告、群众反映多的干部，及时进行组织函询和诫勉谈话。五是
对干
摘要：
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党的十九大提出，建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对干部的一贯要求，专业化是党的干部标准的继续坚持，建国初期就提出“又红又专”的干部标准，改革开放后又提出建设革命化、年轻化、专业化、知识化的干部队伍，高素质专业化是新时代干部队伍建设的重要方向和目标。我们将深入贯彻习近平总书记选人用人思想，紧扣“六个高质量发展”要求，牢固树立并始终坚持“精准”理念，着力打造一支能够堪当“强富美高”新xx建设重任的高素质专业化干部队伍。一、坚持精准培养。落实十九大“把政治建设摆在首位、全面增强执政本领、注重干部专业能力培养、年轻干部实践锻炼”等部署，以提高政治能力为重点，以提升专业素养为方向，以增强“八大本领”...
