透,不能融会贯通地运用政策理论学习成果去指导实际工作,致使理论学习与
实际工作结合不够紧密。二是“实践出真知”的理论诠释不够到位。工作过程中
需要大量的时间和精力了解和处理具体事务,带着问题走出去、沉下去的机会
少,靠会议安排和衔接工作任务的现象多,且与单位同事、XXX 干部、居民群
众沟通交流的时候较少,导致从工作实践中总结提炼且实际操作、推广性强的
新经验、新做法不够,成果转化率不高。
(二)政治纪律和政治规矩方面 3.干部教育管理不严。一是岗位权责还
不够明确。领导班子成员及部门分
工虽然明确,但工作内容上仍存在交叉、重叠,责任不明的情况,导致工作任
务协调衔接不顺畅,落实任务有临时安排的现象。二是压力传导不够有力。落
实责任体系的过程中,存在时紧时松、上紧下松,层层递减的问题,有时发现
干部工作作风存在问题时,约谈提醒不及时,致使个别干部思想松懈,工作没
有大的改进,存在的问题不能有效解决。三是对干部管理不够严格。存在“老好
人”思想,对干部思想出现偏差没有主动谈心谈话、及时校正,问责力度不够,
对干部的生活困难及时关心、帮助不到位。
(三)作风方面
4.调查研究不够深入。一是从思想上调查研究重视不够,不能保证调研时
间。二是调查研究蜻蜓点水,有时调研只是开个座谈会,不能完全俯下身子,
深入楼院小区,掌握基层的情况不全面,如居民群众反映的活动场所不足的问
题,自己认为已经根据实际情况着手收回 XXX 门面,就能使群众受惠,却忽略
了资源整合的实际效用。三是深入思考分析问题少,拿出具有实用价值的措施
办法不多,思路方法保守。
(四)担当作为方面
5.工作创新力度不够。一是满足于完成工作任务,思想上存在“求稳多、求进
少”倾向,造成视野不广、思路不宽、步子不大,创新工作方法和手段方面欠缺,
忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革
创新意识有待进一步增强。如对市民素质提升难度大问题,不敢大胆尝试,沿用过
去的管理方法,致使引导和教育居民的成效与创建全国文明城及举办文博会的高标
准、高要求仍有一定的差距。二是缺少雷厉风行的工作作风,不能做到即事即办,
工作效率不高。如对全镇管理难的物业问题,不敢大胆尝试,办法不多、措施不力
等,致使管理方式跟不上外部环境的变化,满足不了群众需求。