在市企业文化论坛上的讲话
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2024-04-08
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同志们：
今天，市总工会、市社科联、市企业文化研究会在这里共同举办企业文化
论坛，在此，我代表市委对本次论坛的召开表示热烈的祝贺。多年来，市总工
会、社科联、企业文化研究会一直致力于企业文化的研究，不断总结交流经验，
探讨思路对策，对推进我市企业文化建设，服务“壮腰工程”作出了积极的贡
献。省总工会对本次论坛十分重视，省总党组成员、副主席*同志亲临指导，并
发表了重要讲话，这充分体现了省总对我市工作的关心和支持，让我们用热烈
的掌声欢迎*副主席的到来。
本次论坛以“提升企业文化软实力、推动企业可持续发展”为主题，契合*
跨越发展的大势。大家汇聚一堂，交流企业文化建设的做法和经验，研讨企业
文化建设的形势和任务，对于推动企业文化创新，推动企业科学发展，将产生
积极的影响。借此机会，我结合我市企业实际，就提升企业文化软实力，推动
文化繁荣，促进企业发展，谈三点看法。
一、统一思想，高度重视企业文化建设
文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是综合国力竞争的内在要求。提
升企业核心竞争力，必须加强企业文化建设。对此，我们必须有清醒的认识。
（一）加强企业文化建设，是建设文化强国的应有之义。在社会主义市场
经济体制下，企业是国民经济的重要基础，也是重要的文化阵地，既要做先进
生产力的代表，又要做先进文化的创造者和实践者，一流的企业必须要有一流
的文化做支撑。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，要求我们自觉将企
业文化建设融入社会主义先进文化建设之中，贯穿社会主义文化强国建设全过
程，充分发挥企业文化的重要作用，为推动社会主义文化大发展大繁荣，早日
建成文化强国增加动力、增添活力。
（二）加强企业文化建设，是实施壮腰工程、加快*振兴的现实需要。壮腰
工程的核心和关键是壮工业。实施壮腰工程，精神是导向，文化是灵魂。把握*
基本市情和发展阶段，工业短板是突出问题，工业兴市是当务之急，迫切需要
培育和发展一大批具有较强竞争力的大企业，打一场大办工业、办大工业的攻
坚战。当前，受国际国内经济下行压力的影响，我市企业发展面临一些困难和
问题，影响了企业文化的发展，而企业文化发展不充分，又影响了企业的长足
进步。面对新形势新任务新要求，我们必须充分认识到，要推动企业加快发展，
壮大我市工业经济，为壮腰工程保驾护航，就必须从加强企业文化建设入手，
走文化强企之路，全方位提升文化凝聚力。只有大力建设先进企业文化，才能
更好地营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，为全市经济社会发展
提供精神动力、智力支持和人才保证；才能更好地用实施壮腰工程、加快*振兴
的宏伟目标凝聚广泛共识，为打造*经济增长“第四极”而共同奋斗。
（三）加强企业文化建设，是打造企业软实力，提升企业硬发展的必然要
求。
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企业文化作为软实力，是企业发展到一定阶段的核心力量，是引领企业不
断创新创业的精神旗帜。“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文
化”，这句话生动说明，企业发展要抓生产，要抓市场，更要抓企业文化建设，
以及通过企业文化培育企业精神和核心价值观。当今时代，企业管理已经由经
验管理、制度管理过渡到文化管理阶段，现代企业竞争已经转变为最高层次的
文化竞争。一家企业要保持长期繁荣发展，就必须把企业文化建设作为一项战
略性任务来抓，以先进企业文化作为动力和支撑，在提升企业硬发展和核心竞
争力上获得成功。实践证明，凡是能够持续快速协调发展的企业，无不是高度
重视企业文化建设的企业，无不是企业文化建设成绩突出的企业。因此，我们
必须把握时代进步和社会发展的要求，大力加强企业文化建设，为企业持续健
康发展打造软实力、提升硬发展。
二、真抓实干，推进企业文化建设深入开展
建设先进企业文化必须按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的总要
求开展工作，不断推进企业文化建设向纵深发展。
（一）构筑精神高地，指引企业文化建设前进方向。“思想有多远，就能
走多远”。用企业精神、核心价值观凝心聚力，巩固广大职工团结奋斗的思想
基础，是保证企业文化建设始终朝着正确方向前进的前提和基础。在我国社会
主义制度下，无论何种企业，只有以社会主义核心价值体系建设为抓手，以人
为本，提炼出符合职工切身利益和合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实
基础的文化价值观，建设先进企业文化才不会成为纸上谈兵。为此，我们必须
将社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，在企业形成统一的指导思
想和共同的理想信念。要始终把增强企业凝聚力和职工归属感作为永恒主题，
始终把建设企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体作为最终目标，
始终把调动企业和职工“两个积极性”作为内在动力，牢固树立以职工为本、
以企业为根，企业与职工休戚相关、荣辱与共、和谐共赢的基本理念，促进职
工全面发展，推动企业持续发展。
（二）完善制度体系，确保企业文化建设规范有序。“无以规矩、不成方
圆”。将文化理念寓于制度之中，实现企业经营管理制度化、人性化、柔性化，
是推动企业文化规范有序发展的基本保障。要着眼于促进职工和企业和谐发展，
同现代企业管理理论有机结合，着力健全完善企业价值体系、制度体系、运行
体系、标识体系、保障体系、评价体系，有效构建具有和谐特色的企业管理体
系。要将文化建设与制度建设相结合，以制度约束促进以文化人，着力建设全
体职工能够认同和遵守的理想信念、职业道德和法制意识等方面的体制规范，
使企业文化深深植根于广大职工心中，内化为源源不竭的精神动力；着力健全
领导体制、运行机制、活动方式、工作指导、载体支持和考核评价等长效机制，
使企业文化融入企业运行的全过程，贯穿管理、生产、营销等各环节；着力完
善企业文化带动服务文化、安全文化、学习文化等专业文化建设的良性工作机
制，努力形成互相支持、交相辉映的发展态势，让文化之花结出文明之果。
（三）实施品牌战略，激活企业文化建设倍增效应。
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摘要：
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同志们：今天，市总工会、市社科联、市企业文化研究会在这里共同举办企业文化论坛，在此，我代表市委对本次论坛的召开表示热烈的祝贺。多年来，市总工会、社科联、企业文化研究会一直致力于企业文化的研究，不断总结交流经验，探讨思路对策，对推进我市企业文化建设，服务“壮腰工程”作出了积极的贡献。省总工会对本次论坛十分重视，省总党组成员、副主席*同志亲临指导，并发表了重要讲话，这充分体现了省总对我市工作的关心和支持，让我们用热烈的掌声欢迎*副主席的到来。本次论坛以“提升企业文化软实力、推动企业可持续发展”为主题，契合*跨越发展的大势。大家汇聚一堂，交流企业文化建设的做法和经验，研讨企业文化建设的形势和任务，对...
