(5篇)关于组工干部培训主题交流发言稿

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关于组工干部培训主题交流发言稿
5篇)
  师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提
  2022 5*·
传”活动以来,麻城市公安局坚持从内部挖潜,优化整合
新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用和
业务骨干的引领作用,凝聚“1+1>2”的力量,开展“师徒传
帮带,青蓝共结对”活动,引领新招录民警快速熟悉公安
工作,迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管
理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力
量。我们探索出的“两个四”的初步做法,也是我们下步
作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一
步健全完善的工作措施。
  一、把握“四个关键”,青蓝结对走深走实
  我局党委明确规定,新招录民警一律下沉基层派出所
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强,但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点,我们紧紧把握“思想引导、岗
位辅导、
作风传导、心理疏导”四个关键环节,促进新警快速成长
快速适应基层公安工作,确保青蓝结对走深走实。
  (一)在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科
所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想
政治教育,从政治思想上把关,拧紧信念坚定的总开关,
牢牢把握公安姓党的属性,强化党性锻炼,确保政治过硬。
  (二)在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带
生、双向自愿、组织把关、帮带共进”原则,组高质量
政治坚定、
工作经验岗位业务、好群众基
能手、笔杆子等为警师
补什么”原则,新警徒
短板弱项合适的师,量定做成长计划
  2022 9
一警”“一一辅”和矛盾纠纷排、“派出
防”警务机制改革新招录 4名女民警全部分配到
四个派出所社别由该所老社民警一对一
结对帮带4名女民警发挥女同和力强、采集
点,老社民警发挥情熟、群众多、群众工
作能力强的优四个社工作扎实,
矛盾纠纷排秩序良
生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴故意伤害案发生。
摘要:

关于组工干部培训主题交流发言稿(5篇)  师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升  自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来,麻城市公安局坚持从内部挖潜,优化整合新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用,凝聚“1+1>2”的力量,开展“师徒传帮带,青蓝共结对”活动,引领新招录民警快速熟悉公安工作,迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法,也是我们下步作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。  一、把握“四个关键...

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