县政协副主席在干部工作座谈会上的交流发言
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2024-04-08
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X 月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了 X、X、X 三县的旅游、
城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮观
场面，无不令人震撼和感动。
归来深思，客观地说，我们 X 这几年在县委、县政府的坚强领导下，由于
全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是快的，变化是大的。凭心而论，
这几年我们 X 科学发展的思路、敢为人先的拼搏精神、项目争取的力度等均不
比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、
质量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主观原因，就是
人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，
目前有一部份干部工作、学习的激情不够，处于一种安于现状、不思进取的状
况，干部队伍缺乏积极向上的朝气、锐气、勇气。
毛主席曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。” X 要大
发展、快发展、高效率、高质量的发展，关键是干部。项目的争取要靠干部，
项目争回后要落地生根开花结果更离不开干部。
在企业管理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关键在于能否激发
职工的力量和才智，企业的活力来自企业对职工的吸引力。”它道出了人力资
源对企业成败的重要性。而人力资源和人才资源的开发，则离不开激励。激励
机制，是借助于人的进取心理，对人的某一种需求给予肯定或满足而发挥作用
的机制。其作用，是充分发挥人的聪明才智，努力完成各项目标任务。
要充分调动干部干事的积极性、创造性和能动性，使 X 干部队伍这一池水
能够打破平静，能够尽快沸腾起来，必须建立一套行之有效干部激励机制。这
种机制必须看得见，摸得着，实实在在。笔者认为可从如下几个方面入手激励：
一是精神激励。精神激励是我们党的一贯优良传统，也是我们常说的政治
思想教育。一个干部如果没有一种精神上的追求，没有一个奋斗目标，没有一
种为党为民办事的敬业精神，那么这个人精神就有点麻木了。精神激励，主要
是通过政治理论学习，宣传教育和思想政治工作，来激发干部的事业心和积极
性。这是高层次的精神激励，是一个人的精神基础和精神支柱。它的终极目标
是激发鼓舞我们的干部树立建设美丽 X 的共同理想和为之奋斗，树立正确的人
生观、世界观和价值观。一个干部，只要有了高尚的精神支柱和追求，就能不
怕困难、不屈不挠，为自己的崇高理想和目标奋斗不息、战斗不止，就能爱岗
敬业，就能增强工作责任感和使命感，就能正确处理好国家需要、大局需要、
事业需要和个人需要的关系。还要经常在干部队伍中开展创先争优、学习先进
模范人物的活动，学习的范围既要有远古的，又要有近代和现代的，更要有在
我们身边活着的雷锋、焦裕禄、孔繁生等优秀人物。人是要面子的，做了事总
想得到组织或别人的肯定。因此对于那些能干事、干成事、不出事的干部要适
时给予鼓励，包括授予荣誉称号、外出学习考察、公开宣传报道等。
二是物质激励。当今这个社会，对干部的管理和使用，光靠讲政治挂帅、
思想领先和一味灌输什么大道理、远大理想恐怕难以达到事半功倍的目的。因
为人是思维的高级动物，最讲究实在。因此，要调动干部干事的积极性，必须
辅之必要的物质激励。如今国家干部的工资、津补贴均按月打入个人银行卡，
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X月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了X、X、X三县的旅游、城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮观场面，无不令人震撼和感动。归来深思，客观地说，我们X这几年在县委、县政府的坚强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们X科学发展的思路、敢为人先的拼搏精神、项目争取的力度等均不比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、质量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主观原因，就是人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部工作、学习的激情不...
