组织部长关于思想破冰大讨论发言材料
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2024-04-08
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组织部长关于思想破冰大讨论发言材料
开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践 XJP 新时代中国特色
社会主义思想的重大举措，是 XX 抢抓机遇、破解难题、加快实现
“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落
实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，
当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、
树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚
“冰”。
一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治
上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要
解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄
弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，有的落实措施空
化、虚化、泛化，有的和业务工作“两张皮”等等。对组织部门来
说，要切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全过程各
领域，学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建
突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。
要坚持化无形为有形，变抽象为具体，不断丰富完善“三会一课”、
主题党日等传统载体，灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等
方式方法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整
改提升，以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起来、
实起来。
二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰”。
组织部门要在“思想破冰”活动中，进一步思考和回答好“怎样
才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部”三个问题。吴锦
书记提出的“铁牛型”干部和昌军书记提出的“三型”干部，都将
好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大力发现、
选拔一批“铁牛型”和“三型”干部，以鲜明的选人用人导向促进、
激发干部主动破除思想坚“冰”。要建立完善知人识人体系，着力
解决“不提拔不考察”“不动干部不下去”等问题，把盘人头、议
班子作为日常工作来抓，通过常态化、有深度、高质量的分析研判，
通过近距离听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩，立体全面
地掌握每一个班子、每一名干部的情况，不断提高识人察人的分辨
率和精准度。要拓宽选人用人视野，探索解决选人用人唯程序、唯
条件、唯身份等问题，既要规范地选人用人，又要把人用对用活用
好，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。
三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰”。
作风问题既是需要破解的七块坚“冰”之一，也是破“冰”活动
能否真正掀起“头脑风暴”、能否真正取得实效的关键所在。组织
部门要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、
履职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严
监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓经常，对政治上的
“老好人”“两面派”，作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等
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组织部长关于思想破冰大讨论发言材料开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践XJP新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是XX抢抓机遇、破解难题、加快实现“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”。一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄...
