区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料
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2024-04-08
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区委组织部长在全市人才队伍建设工作座
谈会上的发言材料
尊敬的 XX 部长，各位领导，同志们：
近年来，XX 区始终坚持以党的政治建设为统领，把政
治素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实
政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，
锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况
汇报如下：
首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要
求、严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考
察重点清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察
要求，旗帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等 7个
方面，领导干部筑牢政治忠诚等 5个方面明确考察内容，聚
焦“两个维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中
牢牢把握考察的正确方向。设置正向标准。结合年度考核
绩效考核，突出对政治素质、干部政绩、领导能力、作风
建设、党建工作的考核，围绕重点工作落实情况，以及干
部个人“德能勤绩廉”，科学设置民主测评指标，确保政
治素质具体可考。建立反向清单。根据政治考察内容，设
置反向测评清单，具体列出领导班子 XX 条负面情形，领导
干部 XX 条负面情形，通过正反印证，建立政治建设考察
“全息投影”。
其次，做好“一时”与“一贯”相结合。坚持深入一
线、
注重实绩，拓宽政治素质考察覆盖面，精准掌握干部
一贯表现，确保干部政治建设考得准、察得实。实地考察
“全覆盖”。对全区所有正科级单位开展实地考核暨政治
建设考察，将班子政治建设和领导干部自身政治表现情况
写入领导班子和领导干部述职报告，对领导班子的政治建
设和领导干部政治素质及表现进行全面“政治体检”。实
绩考察“全方位”。围绕全区中心工作，着力考察干部在
防汛抗旱、推进重大项目建设和基层治理等一线政治表现
情况，从面对急难险重任务的表现中考察干部的政治素质
了解干部在具体工作中思路是否清晰、措施是否得力，将
抽象化评价转变为用事例说话，用实绩勾勒干部“政治画
像”。信息收集“多视角”。通过监测绩效考核指标落实
进度掌握干部平时履职尽责情况，听取工作人员、服务对
象的意见反映，了解干部日常工作作风和精神状态。注重
收集考察对象所在社区、小区的日常表现，了解干部的社
交圈、生活圈以及八小时外的真实情况，让干部画像更加
立体感。
再次，做好“守正”与“创新”相结合。坚持创新手
段、优化方法，丰富政治素质考察路径，确保政治素质考
察走得深、贴得近。开展深度访谈。将考核对象政治素质
政治表现作为必谈内容，与领导班子成员、相关中层骨干
联系紧密的负责人开展面对面谈话，有需要的视情况延伸
考察，评价要求见人见事，重点了解班子议事规则是否健
全、党内政治生活是否严肃认真、重点工作任务是否落实
充分了解干部对领导班子的整体评价。加强分析研判。建
立纪检监察、
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区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX区始终坚持以党的政治建设为统领，把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况汇报如下：首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要求、严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察要求，旗帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等7个方面，领导干部筑牢政治忠诚等5个方面明确考察内容，聚焦“两个维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中牢牢把...
