县财政局关于2022年度人才工作专项述职报告
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2024-04-07
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XX 县财政局关于 2022 年度人才工作专项述职报告
****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立
“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县
政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职
责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造
“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才
参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政
人才工作稳步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡
镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，
其中：局机关**名，乡镇财政所**名。
局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**
人、工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*
％；本科学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，
占全局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术
人员的*％；中级职称**人，占技术人员的**％；初级职称
*人，占技术人员的**％。年龄结构方面：**岁以下人员*
人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**
％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，
占全局人员**％，平均年龄**.*岁。全县**个乡镇共设财政
所**
个，其中实行乡财县管的**个、实行扩权强镇自设金
库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中公务员**人，事
业人员**人。学历方面：硕士学历*人，占全部人员*％；
本科学历**人，占全部人员的**％；专科学历**人，占全
部人员的**％；中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结
构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人
员**人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人
员**％；**岁以上*人，占全部人员**％，平均年龄**.*岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的
任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展
交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设
成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优
秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，
人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人
导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工
作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后
备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导
向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职
工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进
和争先创优。同时，根据局机关工作需要，****年以来新
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XX县财政局关于2022年度人才工作专项述职报告****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工...
