10篇个人事迹五一劳动奖章获得者劳动模范先进典型事迹材料

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xx 集团公司 xx 同志劳动模范先进典型事迹材料(1
在核工业奋斗的 20 年,从初入职场到资深编辑,再到人力资源
领域专家,他说:“20 年不算长,我感恩生长于这个伟大的时代,
庆幸人生最初的择业选择,未来要做的事还有很多,我将为之不懈奋
斗。”从一名专业编辑到 xx 智库的副总经济师、人力资源专家,他
干一行,爱一行,钻一行,全心全意,无怨无悔。他就是集团公司劳
动模范——xx 总院副总经济师、人力资源部主任 xx
部门的先进要与总院发展、中心工作相结合,才是真正的先
进”
xx 同志任职人力资源部主任期间,按照总院党委的要求,强化
干部管理,严格选人用人,组织起草、制定、修改并发布了关于干部
选人用人制度 7项,形成了较为完善的干部选拔管理制度体系。在集
团公司组织开展的选人用人制度建设专项检查中,获得好评。在干部
任免上,严格执行“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五
个不准”的规定。与 xx 共事多年的同事说,每每在开展干部选拔工
作时,他总会说:“干部选拔是一项对组织负责,也是对干部个人负
责的工作,我们的工作除了做好干部选拔,还要不厌其烦地向他们宣
贯制度的严肃性,并得到他们的理解和支持。”
在总院党委的领导下,他带领人力资源部开辟了专业技术人员发
展新通道,组织制定并发布了《首席专家和科技带头人管理办法》。
20xx 年度进行了第一次首席专家和科技带头人选聘工作,共聘任 x
名首席专家和 xx 名科技带头人,为 xx 智库建设奠定人才基础,培
养选拔优秀人才。他时刻以职工利益为重,充分听取职工意见和建议,
在人才成长、职工收入、职称晋升等方面积极为职工争取利益,力争
成效最大化。在任职人力资源部的四年时间里,处室连续四年获得先
进集体荣誉。部门总结时,他总是不大家:“不能狭义
看待部门先进,部门的先进要与总院发展和中心工作相结合,才是真
正的先进。我们要做的,就是要看清与这个目标差距,要不断努
力提务水平服务水平缩小这个差距。”
把客户关心的事成我们自己的事办”
原子能出版社的一些老同志里,他依旧能吃苦,基础
扎实,爱刨根问底,有股子认的编辑小刘……
出版社工作期间,xx 主要负责图书研出版工作,其间组织
策划编辑出版了多部影响力的核专业系列丛书,其中一些被国
部委定培训教材。他任责任编辑的图书国防科技名大典》
获得第 xx 优秀科技图书奖一等国防技术一等
计量训教材》《岭澳程实践新》等图书也获得多项
项,与编的《走近》《为什么要发展核》取得了较好的
会效益和经济效益。
作为编辑,他的编务能力得到同行专家的广泛认可曾被
闻出版署出版专业技术人员职业资格考试中心聘为特约专家,
国出版专业职业资格考试命题阅卷工作。他对每一本书稿中的
每一个问题都,工作作谨踏实,充分发传帮带”作
用,从选题策划审稿加工、流程管理等全方带团,将多年积
的工作经验毫保留传授给新人,在他的带领下,一编辑
成长为业务骨干。在出版社,他有一句口:“把客户关心的事
成我们自己的事办”

标签: #五一

摘要:

xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料(1)在核工业奋斗的20年,从初入职场到资深编辑,再到人力资源领域专家,他说:“20年不算长,我感恩生长于这个伟大的时代,庆幸人生最初的择业选择,未来要做的事还有很多,我将为之不懈奋斗。”从一名专业编辑到xx智库的副总经济师、人力资源专家,他干一行,爱一行,钻一行,全心全意,无怨无悔。他就是集团公司劳动模范——xx总院副总经济师、人力资源部主任xx。“部门的先进要与总院发展、中心工作相结合,才是真正的先进”xx同志任职人力资源部主任期间,按照总院党委的要求,强化干部管理,严格选人用人,组织起草、制定、修改并发布了关于干部选人用人制度7项,形成了较为完...

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