国企副总经理2023年主体教育专题组织生活会个人对照检查材料
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2023-12-11
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国企副总经理 2023 年主题教育专题组织生
活会个人对照检查材料
按照《XXXX 公司关于召开学习贯彻 XXX 新时代中国
特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求
本人坚持实事求是、直面问题矛盾,紧紧围绕本次组织生
活会主题,通过学习研讨,深入谈心谈话,深刻检视剖析
现将检视情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)理论学习方面
存在的主要问题:一是作为党员,对理论学习重视程
度不足,没有发挥好党员先锋模范作用。例如,在政治理
论学习的过程中存在不能持之以恒的问题,特别是在生产
经营工作忙时,存在补学的现象和漏学的侥幸心理。二是
个人学习内容范围较窄。例如,自学时,没有考虑到政治
理论学习的系统性、全面性,常常用到什么学什么,缺乏
针对性和前瞻性,从而使得学习的效果不理想。三是作为
党的干部,知行合一存在一定差距。例如,在如何将党的
方针政策应用到公司发展中去,缺少可行的具体实践方案
不能全面指导实践工作。
(二)政治素质方面
存在的主要问题:一是政策理解深入度不够。对一些
新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究,学习不
透彻,掌握不具体,研究不到位。二是
政治执行力不到位。主要表现在对发展机遇认识不足,
对上级政策理解较慢,推动企业发展动作较慢。例如,如
何将云计算、大数据等数字技术应用到 XXXX 和通过数字
技术提升公司价值方面缺少切实可行的举措。三是批判性
思想不足。例如,在面对外界繁杂的信息面前,容易受到
媒体宣传和个人偏见的影响,不能对事件做出客观的评价
缺乏理性分析和判断。
(三)能力本领方面
存在的主要问题:一是在工作中,有时考虑问题深度
不够。例如,在考虑企业发展时还不够全面,考虑问题不
周到。二是创新能力不足。例如在贯彻落实、结合工作实
际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老方法的情况。
在XXXX 的业务中,如何因地制宜、实事求是的做好战略
规划方面,缺少创新想法。三是发挥出党总支委员作用不
够。例如,在发掘党员事迹时,与公司党员深入交流的不
够,了解普通党员工作、生活情况少,导致发掘先进事迹
时比较困难。
(四)担当作为方面
存在的主要问题:一是在工作中有畏难情况。例如,
在面对公司业务拓展时,对没有先例的事不敢做,缺乏创
新思路。二是在工作中,有时会存在走马观花的现象。例
如,与一线干部谈心交流较少,下基层实地考察少,对部
分项目部不能全面掌握情况。三是存在等靠思想。例如,
在面对新问题新情况研究不够,在面对日趋竞争激烈的市
场环境中,总想等着上级出政策,缺少主动应对问题的方
法。
(五)政绩观错位方面
存在的主要问题:一是对政绩观认识不足,没有认识
到政绩观错位的根源就是形式主义。例如,在学习过程中
只注重学习的量,而忽视了学习的质,没有深挖形式主义
的内核。二是对主管单位政策和会议精神研究不深刻,有
些工作流于形式主义。例如,对集团公司科技创新大会的
精神研究不透彻,没有与公司实际相结合,梳理出可试点
的具体业务,使科技创新工作只是体现在思想层面。三是
面对市场环境的快速变化,只想寻求“短、平、快”业务
工作重心放在了年度目标任务上,忽略了对公司未来发展
的规划。在面对多变的市场环境下,如何增强公司抵抗风
险的能力,如何将公司打造成有价值的企业,实现国有企
业的保值、增值方面,缺少思考和行动。
(六)工作作风方面
存在的主要问题:一是在生产经营工作中,会出现等
靠要的思想,在面对繁重、困难的工作时,有时会有拖拉
推诿的想法。例如在解决公司资质受限的问题上,缺少解
决问题的好方法。二是满足于已取得的成绩,对工作中的
深层次问题花力气去研究、去思考、去解决较少。特别是
在解决公司发展瓶颈和对外市场开发动力不足的问题上,
缺少深入思考。三是对基层协调解决不够。例如,面对项
目部提出的技术问题,指导解决不够,现场解决问题相对
较少,不能全面指导解决基层提出的问题。对分管的人力
资源方面指导不够,公司人力资源规划体系不完善,复合
型人才培养、储备不足。
(七)廉洁自律方面
摘要:
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国企副总经理2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料按照《XXXX公司关于召开学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求本人坚持实事求是、直面问题矛盾,紧紧围绕本次组织生活会主题,通过学习研讨,深入谈心谈话,深刻检视剖析现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题(一)理论学习方面存在的主要问题:一是作为党员,对理论学习重视程度不足,没有发挥好党员先锋模范作用。例如,在政治理论学习的过程中存在不能持之以恒的问题,特别是在生产经营工作忙时,存在补学的现象和漏学的侥幸心理。二是个人学习内容范围较窄。例如,自学时,没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,常常用到什...