用好“四提升”推动组织工作高质量发展————在全市组工干部队伍建设现场会交流发言
VIP专免
2024-04-07
999+
33.92KB
7 页
海报
侵权投诉
用好“四提升”推动组织工作高质量发展————在全市
组工干部队伍建设现场会交流发言
“四提”“五要”要求是对组织部门优良传统作风的继承发展，
体现着对组织工作高质量发展目标要求、方法路径的深度思考，必
须贯彻在行动上、落实到工作中。
一、主动寻标对标,进一步提升目标定位
全面提标，既要跳出部门局限，放眼全局谋划组织工作；又要
跳出地域局限，多向先进地区看齐；还要跳出思维局限，破除惯性
思维、打破路径依赖。一是聚焦中心抓工作。坚持把组织工作放到
“走在前、开新局”“工业强市、产业兴市”战略中思考谋划，不
断夯实组织、干部、人才、考核支撑，推动组织工作更加聚焦大局、
服务大局。二是对标先进抓工作。深化开展“对标树标追标”活动，
引导各区（市）、部各科室找准各自坐标、树立追赶目标，全市共
确定 58 项对标内容，通过集成创新，实现“它山之石可以攻玉” 。
三是创新思路抓工作。建立组织工作务虚会制度，围绕工作推进难
点，开展“头脑风暴”，集思广益，相互启发。今年以来，先后围
绕思想能力作风提升、重点工作任务推进等主题开展务虚研讨 8次。
二、树牢精品意识，进一步提升工作质量
全面提质，关键要强化“没有最好、只有更好”的意识，突出
“高精尖”工作要求，强化问题导向，打造特色品牌。一是倡树认
真态度。
引导组工干部强化细节意识，绝不忽视任何一个细节，绝不放
过任何一个疑点，切实做到“文经我手无差错、事交我办请放心”。
改变以往“开会简单应付、学习敷衍了事”的不良倾向，每次学习、
每次会议随机抽选干部发言，引导养成时时思考工作的自觉。二是
坚持问题导向。树牢“问题就是工作”理念，凡是组织系统的内部
会议，汇报工作讲差距、分析工作找问题、总结工作谈建议，推动
组织工作在解决问题中提高质效。三是强化品牌意识。坚持“唯旗
是夺、事争第一”，每个领域都要谋划，每个科室都要研究，每个
干部都要思考。市委组织部机关以 16 个重点调研课题为抓手，推
进各板块工作打造创新亮点，各区（市）分别明确1项特色工作，
努力形成层层出品牌、处处有品牌的生动局面。
三、坚持立说立行，进一步提升速度效率
全面提速，就是要强化执行力，树立马上就干、干就干好的理
念，兼顾速度和效率，讲求方法和技巧，积极营造“强责任、抓执
行、盯进度、促落实”的浓厚氛围。一是坚持立说立行。倡导立说
立行的工作理念，“立”就是立即，接到任务马上办，起而行之，
事不过夜，不推拖、不坐等、不观望。“行”就是行动，认领任务
行必果，谋划运筹，确保见到效果。二是强化精细管理。
摘要：
展开>>
收起<<
用好“四提升”推动组织工作高质量发展————在全市组工干部队伍建设现场会交流发言“四提”“五要”要求是对组织部门优良传统作风的继承发展，体现着对组织工作高质量发展目标要求、方法路径的深度思考，必须贯彻在行动上、落实到工作中。一、主动寻标对标,进一步提升目标定位全面提标，既要跳出部门局限，放眼全局谋划组织工作；又要跳出地域局限，多向先进地区看齐；还要跳出思维局限，破除惯性思维、打破路径依赖。一是聚焦中心抓工作。坚持把组织工作放到“走在前、开新局”“工业强市、产业兴市”战略中思考谋划，不断夯实组织、干部、人才、考核支撑，推动组织工作更加聚焦大局、服务大局。二是对标先进抓工作。深化开展“对标树标追标...
