聚焦创新出亮点 以点带面促提升——市人社局党组书记交流发言材料
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2024-04-07
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聚焦创新出亮点 以点带面促提升——市人社局党组书记交
流发言材料
今年以来，市人力资源社会保障局党组坚决贯穿思想能力作风
建设和“五比五看”要求，坚持思想转变推动质效双升，以能力增
强促进事业发展，以作风优化提升群众满意，不断推陈出新、打造
特色亮点，努力建设高效人社、服务人社、智慧人社、阳光人社、
先锋人社。
一、转思路、顺机制，“高效人社”建设取得新成果
强化观念更新，打破职能职责不变的思维定势和固有观念，开
展“优职能优流程优服务”提升行动，按照“事有人干、人有事
干”原则，对局机关 XX 个科室、X个直属单位 XX 个内设科室的职
能进行调整优化，对 X个事业单位进行更名，从根本上解决科室之
间、科室与事业单位之间、事业单位之间职能交叉、重叠、边界不
清等问题，构建起高效配合、运转流畅的工作运行机制。比如，为
抓好营商环境创新提升，局机关成立全省人社系统首个营商环境内
设科室——政策法规与营商环境办公室；比如，有效解决人才工作
多头抓、效率低的问题，成立新的人才开发与专业技术人员管理科、
职业能力建设科；同时，聚焦“优流程”，选择业务相近、便于协
同的科室单位，改造“大开间”式办公场所，推行驻点式、融合式
协作，工作效率大幅提升。比如，在全省首创劳动人事争议案件全
域受理机制，建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，推行仲
裁咨询立案、监察举报投诉“一窗受理”，让劳动关系矛盾纠纷处
理更加高效快捷。
二、强公益、促富裕，“服务人社”建设实现新突破
坚持在深入一线提作风、聚焦中心促发展，围绕“工业强市、
产业兴市”中心大局，创新开展好三项提升群众满意度重点工作。
打造“红色引领·绿色添彩”生态公益岗。依托红色文化和生态资源
两大优势，大力实施生态公益岗位开发工程，走出充分就业和生态
保护双赢之路。目前，全市城乡公益性岗位共上岗*人，完成全年上
岗任务，其中生态公益岗上岗*人。典型做法被《**信息》、**电视
台、**社、中国***报等刊发报道，获评全市“十佳改革品牌”。在
全省率先开展文旅、交通出行领域“一卡通”融合应用。线下以第
三代社保卡为载体，线上以电子社保卡为服务渠道，实现持卡畅游
全市**个景区、特殊人群（老年人、退役军人、残疾人）免费乘公
交。举办乡村特色品牌技能人才大赛。聚焦“创新引领乡村可持续
发展”主题，找准人社工作结合点，制定《关于开展**乡村特色品
牌技能人才培养评价的实施意见》，筹备举办**市首届乡村特色品
牌技能人才大赛。努力打造技能人才助力乡村振兴的“示范样板”，
让技能人才拥有更多社会认同感，真正提升群众靠技能就业、靠技
能增收的能力。
三、转思维、搭平台，“智慧人社”建设迈上新台阶
加挂牌子成立市人力资源社会保障智能服务中心，以信息化、
智能化提升群众满意度、获得感。开发“***快递”微信小程序。上
线运行“*****”小程序，让用工服务更快、招工适配更准、落实合
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聚焦创新出亮点以点带面促提升——市人社局党组书记交流发言材料今年以来，市人力资源社会保障局党组坚决贯穿思想能力作风建设和“五比五看”要求，坚持思想转变推动质效双升，以能力增强促进事业发展，以作风优化提升群众满意，不断推陈出新、打造特色亮点，努力建设高效人社、服务人社、智慧人社、阳光人社、先锋人社。一、转思路、顺机制，“高效人社”建设取得新成果强化观念更新，打破职能职责不变的思维定势和固有观念，开展“优职能优流程优服务”提升行动，按照“事有人干、人有事干”原则，对局机关XX个科室、X个直属单位XX个内设科室的职能进行调整优化，对X个事业单位进行更名，从根本上解决科室之间、科室与事业单位之间、事业...
