县茶产业促进中心（茶叶办）人才工作述职报告
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2023-12-11
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2022 年度人才工作述职报告
2022 年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才工作
领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的 XX 大精神，坚持以
XJP 总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县委人才工作部
署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产业人才成长环境，
不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发展提供坚实的人才支撑，
现将 2022 年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我
中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研
究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度
健全，职责明确，人员落实。
（二）坚持目标问题导向，狠抓责任工作落实。认真学习《中
共XX 县委人才工作领导小组工作规则》《XX 县人才绿卡管理服
务实施细则（试行）》《XX 县高层次人才分类认定实施细则（试
行）》等文件精神，对《县委人才工作领导小组 2022 年工作要
点》中涉及我中心的工作目标进行了分解、全面落实责任，今年以
来，我中心人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完
成了既定目标和任务。
二、2022 年度人才工作重点任务完成情况
（一）加强人才合作，强化科技支撑。团黄贡茶有限公司与华
中农业大学合作，成立 XX 省黄茶生产与加工工程技术中心，开发
了3个黄茶产品，邀请微农业大学、华中农业大学、省果茶所茶叶
专家开展了 XX 黄茶工艺研讨与新品鉴评；与 XX 省农科院果茶所
合作，成立团黄贡茶专家工作站，开展“团黄”工艺传承与创新研
究。与华中农业大学合作，成立 XX 茶产业技术研究院，制定 XX
云雾茶系列标准，开展共性、创新性关键技术研发攻关和推广应用，
解决茶产业发展中的技术难题。与中国茶叶研究所合作，选定在大
广公司、大别山茶叶谷、金雷公司 1000 亩基地，开展茶园生态茶
绿色增效栽培技术研发与集成示范，引导全县茶叶品质提升。参与
制定的省地方标准《茶叶贮藏品质控制技术规程》发布实施，茶叶
连续化标准化加工技术示范推广项目荣获全国农牧渔业丰收奖。
（二）打造过硬队伍，夯实人才基础。一是用活现有的。落实
好新时代人才强县战略，用活乡土茶业技能人才，充实这类人才蓄
水池，特别是加大“三师”（制茶师、茶艺师、评茶师）培养力度。
在第六届中国老君眉茶文化节及第二届“老君眉杯”茶业职业技能
大赛中，朱甜获得茶艺组二等奖，姜成全、储自成获得制茶组三等
奖；在 XX 省第一届职业技能大赛茶艺决赛中，王金丽、周佳获得
优胜奖；舞蹈《茶韵XX》荣获省第三届社会文艺团队展演一等奖。
二是
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2022年度人才工作述职报告2022年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的XX大精神，坚持以XJP总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县委人才工作部署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产业人才成长环境，不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发展提供坚实的人才支撑，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度健全，职责明确，人员...
