全国公务员工作推进会发言汇编
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2024-04-07
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目录
1
.抓紧抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作..................1
北京市委组织部.....................................................................1
2.突出对党忠诚 强化使命担当 着力加强公务员队伍政治建
设............................................................................................................4
天津市委组织部.....................................................................4
3.聚焦服务高质量转型发展 推动公务员培训提质增效........7
山西省委织部.........................................................................7
4.坚持守正创新 提升整体效能 推动考录工作高质量发展10
福建省委组织部...................................................................10
5.多措并举 综合施策 全面打造过硬基层公务员队伍........13
河南省委组织部...................................................................13
6.完善激励保障机制 提振公务员干事创业精气神.............16
四川省委组织部...................................................................16
7.深化分类改革 强化科学管理 为贯彻新时代党的治疆方略
提供有力保障.....................................................................................19
新疆维吾尔自治区党委组织部 19
抓紧抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作
北京市委组织部
北京市贯彻落实 XJP
总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真
执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出
示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务
员平时考核工作整体质效。
一、立足首都功能定位，织密点面结合网络。坚持以 XJP
总书记对北京工作重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕首都
“四个中心”功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”
改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分
布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，
指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。
各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，
逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网
络。
二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影
响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，
实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座
谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握
平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，
推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。
二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创
新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，
动态
跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，
引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定
量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，
晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的
单位，年度考核优秀比例提高到25%。
三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难
点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等 6 个
方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指
导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层
方案。比如，在指标体系设置方面，西城区西长安街街道将践
行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时
考核指标体系，凸显首都功能核心区工作特色和人民至上发展
理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将
政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公
务员提升公共服务质量。
四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专
刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为
全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面
的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务
员使用PC 端、移动端 APP 等不同载体开展平时考核，不搞流
水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。
各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立
摘要：
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目录1.抓紧抓细联系点示范带动公务员平时考核工作..................1北京市委组织部.....................................................................12.突出对党忠诚强化使命担当着力加强公务员队伍政治建设............................................................................................................4天津市委组织部........................................
