职工素质提升工作情况调研报告

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职工素质提升工作情况调研报告
根据统一安排,工会在 11 月份对公司基层单位职工素
质工作情况开展调研,主要从带兵培训、创新工作室建设、
岗位技术比武等方面进行了解,掌握基层单位班组职工素
质提升工作开展情况,听取职工意见建议,以及在工作中
对公司职工素质提升方面的需求和诉求,便于有针对性地
制定改进措施,现将调查情况报告如下:
一、调查走访情况
本次调查走访主要针对“带兵培训”“创新工作室建
设”“岗位技术比武”等方面,通过查看资料、走访调研、
座谈交流,收集职工的意见建议:
1.职工整体情况方面:每个单位都有新参加工作的新
工人和调整区队岗位的职工,防冲工区、准备工区新调入
和招入的新职工较多,今年下半年新招入职职工素质较高,
呈现年轻化、高学历。通过近几年不断培养,班组都有高
级技工、中级技工,部分班组还有技师和工匠等技术人才。
主要存在还有部分职工只是初中学历,个别老职工实际只
是小学毕业;维修和机电类技术工人所占比例较少。
2.在带兵培训方面:在调查中,区队主要组织开展班
前安全知识培训、以师带徒、岗位练兵活动,实行一三五
安全教育、二四六安全专业知识学习;班组以老师带徒、
现场教
学为主;职工主要通过区队记录学习笔记、现场学习、
手机网上答题进行学习。区队班前会上培训主要以安培中
心统一发的配档表为主,同时组织安全事故案例学习和专
业口安全知识学习考试;安培中心每年制定培训计划,按
计划组织全矿各个工种岗位和新工人培训,同时每月组织
网上和线下各类培训;牵头专业部室开展相关专业培训。
公司组织开展五小创新、合理化建议征集、提案改善等活
动。
3.在创新工作室建设方面:公司现有劳模(高技能人
才)创新工作室 8个。能源集团命名的创新工作室 2个:
关旭劳模创新工作室、闫恪想高技能人才创新工作室;二
级公司命名的创新工作室 6个:黄俊安劳模创新工作室、
陈吉泉劳模创新工作室、魏怀明劳模创新工作室、曹汝波
高技能人才创新工作室、蔡建建高技能人才创新工作室、
程华高技能人才创新工作室。其中魏怀明劳模创新工作室、
程华高技能人才创新工作室、闫恪想高技能人才创新工作
室、曹汝波高技能人才创新工作室、蔡建建高技能人才创
新工作室没有专门场地。
4.在岗位技术比武方面:根据公司印发《关于深入开
展全员素质提升活动的实施意见》,安监部牵头开展岗位

标签: #调研报告

摘要:

职工素质提升工作情况调研报告根据统一安排,工会在11月份对公司基层单位职工素质工作情况开展调研,主要从带兵培训、创新工作室建设、岗位技术比武等方面进行了解,掌握基层单位班组职工素质提升工作开展情况,听取职工意见建议,以及在工作中对公司职工素质提升方面的需求和诉求,便于有针对性地制定改进措施,现将调查情况报告如下:一、调查走访情况本次调查走访主要针对“带兵培训”“创新工作室建设”“岗位技术比武”等方面,通过查看资料、走访调研、座谈交流,收集职工的意见建议:1.职工整体情况方面:每个单位都有新参加工作的新工人和调整区队岗位的职工,防冲工区、准备工区新调入和招入的新职工较多,今年下半年新招入职职工素...

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