乡镇干部队伍建设情况调研报告
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2024-04-06
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乡镇干部队伍建设情况调研报告
按照市委组织部《关于开展换届后乡村干部队伍建设
调研分析的通知》要求，由全旗处级领导干部带队深入所
包联的苏木镇进行了调研走访，通过与苏木镇班子成员、
嘎查“两委”成员、牧民群众等进行个人访谈、座谈交流
等方式，就全旗换届后苏木镇干部队伍建设情况进行了专
题调研，并形成了此调研报告。
一、基本情况及运行状态
xx 旗共有 x个苏木镇，总编制数 x个，其中行政编制
x个，事业编制 x个。现有在编人员 x名，其中公务员 x人，
事业编制人员 x人。x个苏木镇共有领导职数 x名，目前实
际配备 x名领导干部。各苏木镇均配备有专职人大主席、
纪委书记、组织委员、宣传委员、人武部部长，并通过副
职兼任的方式配备了统战委员和妇联主席。x个苏木镇共配
备“五方面”人员 x名，换届后，年龄在 x岁以下的干部 x
人，占 x％；31－35 岁之间的干部 x人，占 x％；36－40
岁之间的干部 x人，占 x％；41－45 岁之间的干部 x人，
占x％；46－50 岁之间的干部 x人，占 x％（见图 1）。x
个苏木镇党委班子中，年龄最小的 x岁，最大的 x岁，平
均x岁。
全日制大学及以上学历 x人，占 x％，新进班子成员除
“五方面”人员外，全部为全日制大学本科学历，女干部 x
人，占 x％，具有两年以上苏木镇工作经历 x人，占 x％
（见图 2）。目前，全旗各苏木镇领导班子均配有 30 岁左
右年轻
干部和女干部。新一届苏木镇领导班子得到进一步优
化，文化层次更高，工作经验更丰富，年龄梯次结构更加
合理，具有较强的凝聚力与战斗力，班子整体运转顺畅、
功能发挥良好。
根据旗委要求和我旗实际，严格党政正职的选拔标准
和任职条件，加大对综合目标考核优胜单位领导干部的选
拔使用力度，注重选拔政治素质强、勇于开拓、作风扎实
廉洁自律、群众认可度高的优秀干部担任苏木镇党政正职
重点选优配强苏木镇领导干部队伍，共有苏木镇党政正职 x
人，其中女干部 x人，全日制本科学历 x人。通过调研走
访，目前，全旗苏木镇领导干部队伍运行顺畅、团结协作
分工明确，具有较强的凝聚力和战斗力。
二、主要做法
（一）创新考察识别干部方式，加强领导干部日常巡
访。x始终注重在一线和平时考察识别干部，制定出台《新
巴尔虎右旗科级领导班子和领导干部巡访工作制度》，将
干部巡访与培养教育相结合，建立健全组织部班子成员分
片定点巡访机制，针对单位、部门领导干部日常监管过程
中发现的问题，及时反馈提醒、纠正教育。通过定期巡访
全面了解干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活
情况，对领导干部的一贯表现和一时表现对比分析、相互
印证，并针对出现的问题及时进行反馈和处置，为选贤任
摘要：
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乡镇干部队伍建设情况调研报告按照市委组织部《关于开展换届后乡村干部队伍建设调研分析的通知》要求，由全旗处级领导干部带队深入所包联的苏木镇进行了调研走访，通过与苏木镇班子成员、嘎查“两委”成员、牧民群众等进行个人访谈、座谈交流等方式，就全旗换届后苏木镇干部队伍建设情况进行了专题调研，并形成了此调研报告。一、基本情况及运行状态xx旗共有x个苏木镇，总编制数x个，其中行政编制x个，事业编制x个。现有在编人员x名，其中公务员x人，事业编制人员x人。x个苏木镇共有领导职数x名，目前实际配备x名领导干部。各苏木镇均配备有专职人大主席、纪委书记、组织委员、宣传委员、人武部部长，并通过副职兼任的方式配备了统战...
