乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议

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乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议
近年来,泾川县把加强乡镇干部队伍建设作为决战决胜脱贫
攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手,积极为乡镇干部成长
创造机会、搭建平台,一大批优秀年轻干部走上领导岗位,成为
推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但乡镇干部队伍建设
仍存在一些困难问题亟待重视解决。
一、存在问题
一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年轻干部逐渐趋向佛系,
不想出彩、甘于平凡,像党政办公室、政府会计、民政助理员等
“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷,多数年轻干部不愿到这些岗位工
作,将组织给予的平台和机会视为负担;部分中年干部逐渐成为
“鸵鸟式”干部,普遍有“船到码头车到站”思想,工作消极被
动,遇事能躲就躲,不愿和群众沟通交流,干事畏畏缩缩总是落
在后面;部分老干部成为“病猫式”干部,遇事得过且过、缺乏
斗志,在行政执法、征地拆迁等工作中,担心被推上舆论的风口
浪尖,怕造成负面影响,该硬的时候硬不起来,导致部分工作不
能落实到位。在产业发展、招商引资等工作中,有的干部有想法
有路子,但怕出问题,不能把想法变成行动,错失发展良机。
二是晋升渠道不畅通。目前公务员职级并行在一定程度上破
解了乡镇公务员上升天花板问题,但乡镇干部上升渠道不畅的问
题仍然没有得到有效解决,除乡镇科级干部外,90%的乡镇一般
干部为事业干部,但事业干部职级并行政策尚未出台,事业
干部无法通过晋升职级提高待遇,加之乡镇事业一般干部不能享
受车补政策,心理落差较大。同时,在干部提拔时,事业干部由
于身问题不能直接领导子,加之乡镇事业科级领导岗位
多优秀干部迟迟不能得到提拔使用挫伤了干部干事创
业的积极
三是普遍工作力较大。目前乡镇干部数量较,普遍一
数职,要承接的业务工作,加之繁杂
村工作,在产业发展、防控防火救灾等重难工作期间
不了52”“”,年休假节假日基本没有保障
平时需要期居住位工作生活,没有时间陪伴父母照顾孩
子,家庭矛盾日益,致使乡镇干部普遍感觉心力交、身心
疲惫。同时,作为绝对意义上的一线干部,乡村教师
干部等相比媒体对乡镇干部的宣传,导致
乡镇干部缺乏认可度,乡镇干部普遍缺乏荣誉感
四是工资待遇普遍较如与各派驻村干部相比,同
在乡村工作,但帮扶干部除身工资外,天有生活
有通保险干部相比每月
工资基本持平,然有、三百元的乡镇津贴,但乡镇干部
需要下村工作,每月下期间的车伙食费工资的

标签: #乡镇

摘要:

乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议近年来,泾川县把加强乡镇干部队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手,积极为乡镇干部成长创造机会、搭建平台,一大批优秀年轻干部走上领导岗位,成为推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但乡镇干部队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。一、存在问题一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年轻干部逐渐趋向佛系,不想出彩、甘于平凡,像党政办公室、政府会计、民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷,多数年轻干部不愿到这些岗位工作,将组织给予的平台和机会视为负担;部分中年干部逐渐成为“鸵鸟式”干部,普遍有“船到码头车到站”思想,工作消极被动,遇事能躲就躲,不愿和群...

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