县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
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2024-04-06
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X 年 X 月担任 X 县委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚
持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注
重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、
品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用
人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、
加快新时代新 XX 建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任
用工作职责情况报告如下。
X 年 X 月以来，县委共研究干部调整 X 批 X 人次，其中，提拔 X 人次，进一
步使用 X 人次，平职调整 X 人次，职级转任领导职务 X 人次，职级兼任领导职
务 X 人次，领导职务转任职级 X 人次，兼职 X 人次，挂职 X 人次，晋升职级后免
去领导职务 X 人次落实职务与职级并行制度，全县晋升三级调研员 X 名、一级
主任科员 X 名、二级主任科员 X 名、三级主任科员 X 名。
一、以学促行，打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部工作政策法规
学习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础和前提来抓，以身作则、以上
率下，带头深入学习 XJP 新时代中国特色社会主义思想、XJP 总书记关于选人用
人重要论述精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，作为县委
常委会和县委理论中心组的必学内容；督促指导组织部门将其作为领导干部和
组工干部教育培训的重要内容，依托宣传栏、党建网、“XXX”微信公众号等阵
地，采取会议领学、培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣传和教
育培训，推动领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政策法规，
用思想指导行动，形成了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用
人不正之风的良好社会氛围。
二、凭绩用人，树立鲜明导向。
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坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别和任用干部的重要依据，进一步
鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正把忠诚干净担当的干部发现出
来、使用起来。一是突出政治标准。县委和组织部门始终把政治把关摆在首位、
作为重中之重，严格落实《党政干部政治素质考察实施办法》，把政治素质考
察结果作为干部使用的首要依据，“首关不过、余关莫论”，对政治素质考察
评价“一般”和“较差”的干部坚决不用，确保选出来的干部政治上信得过、
靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事相宜。注重在“赛马场”上选“千
里马”、在实践实战中选实干家。县委先后选派X 多名干部进驻脱贫攻坚、征
收搬迁、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作一线，在实践实战中锻炼
干部、检验干部、识别干部，让想干事者有机会、善干事者有前途、干成事者
受重用。X 年乡镇领导班子换届时把 X 名表现突出、能力出众、群众公认的优秀
攻坚队长，选配到乡镇政府、乡镇人大主要领导岗位。近X 年来，先后有 X 名
在重点工作一线表现突出的干部被提拔使用，占提拔干部总数的 X%，充分激发
了广大干部干事创业激情。同时，强化专业化导向，责成组织部门加强对县直
单位领导班运行和干部队伍建设情况的分析研判，先后为 X 局、X 局等 X 个县直
重要部门选配懂业务的干部进入领导班子或担任科级领导职务；先后招录选调
生X 名、公务员 X 名，选聘X 名研究生学历的干部充实到县直部门重要业务岗
位，为干部队伍注入生机活力，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业
结构。三是注重日常了解和群众公认度。综合运用班子干部专项调研、谈心谈
话、年度考核、重点工作督查、政务信息、信访通报、提醒函询诫勉、执纪问
责、干部培训等方式和成果，加强日常考察了解，把功夫下在平时，全方位加
强对班子干部的日常了解和分析研判，动态掌握班子干部情况，增强了在选干
部、配班子上的前瞻性、主动性、科学性。干部选拔任用前，充分进行酝酿沟
通，广泛深入征求分管县领导等各方面意见，为选准用好干部打下坚实基础。
四是大力培养选拔优秀年轻干部。实施年轻干部递进培养工程，建立健全日常
发现、动态管理、接续培养、适时使用四项机制，持续加强年轻干部思想淬炼、
政治历练、实践锻炼、专业训练。对工作实绩突出、条件比较成熟的及时提拔
使用，每次干部动议调整时，严格落实结构性配备要求，在岗位空缺时优先考
虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用优秀年轻干部。结合县直单位
机构改革、深化乡镇和街道改革、乡镇领导班子换届，X 名 X 年以后出生的优秀
年轻干部得到提拔重用。截止目前，全县县直单位和乡镇领导班子中， X 年以
后出生的年轻干部达到 X 名，超额完成上级组织部门规划要求。
三、探索优化，健全制度体系。
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摘要：
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X年X月担任X县委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代新XX建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。X年X月以来，县委共研究干部调整X批X人次，其中，提拔X人次，进一步使用X人次，平职调整X人次，职级转任领导职务X人次，职级兼任领导职务X人次，领导职务转任职级X人...
