委组织部人才工作调研汇报材料
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2024-04-06
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委组织部人才工作调研汇报材料
谢处长、各位领导、同志们：
按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市
人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各
位领导作一简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
具体做法：
一是刚性引才方面。从 2013 年起，我市就启动了刚性
引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出 300
个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，
为全市引进硕士或副高以上人才 340 人，其中市级层面引
进135 人，县乡 205 人。其中有 1人入选省“千人计划”，
4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计
划”，ƒ五年来，通过笔试的方式，共选派 950 名优秀高校
毕业生到民营企业工作，其中为县级民营企业输送优秀高校
毕业生 665 人。二是柔性引才方面。我们通过搭建平台，
以不求所有，但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才思
路，充分发挥柔性引才针对性强，层次高，受益面广的特点，
依托已建成的 5个院士专家工作站，1个博士后工作站，
18 个市专家工作站，17 个流动专家工作站，共柔性引才
483 名。其中：在县级层面上建立院士工作站 2个、市专
家工作站 8个，流动专家工作站 9个，柔性引才 189
人。通过这些措施，让我市群众在家门口享受到了国内
一流的医疗、教育和农技服务。三是在人才培养方面。我们
发挥传统的人才培养模式的优势，几年来，在北大、清华、
复旦、同济等知名高校共举办各类专业技术人才培训班 67
期，培训紧缺人才 3360 人。我们参照中组部西部之光计划，
开展了榆林“驼城之光”高层次医疗卫生人才培养计划，几
年来，共选派 97 名医疗人才到国内知名医院，师从顶级专
家跟岗学习 1年。利用榆扬合作的有利契机，选派发改、旅
游、文化、园区等部门青年干部 89 名到扬州挂职，培训专
业技术人才 1209 名。接收中省博士服务团成员 21 人来榆
挂职，并将他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。
四是在引导人才服务基层一线方面。通过搭建平台，盘活全
市各类人才，充分激发他们的工作热情。我们根据市直部门
职责和县区产业特点，组建农业、教育、卫生等 7个行业
17 个流动专家工作站。其中，按照农业产业体系分别成立
了辐射榆阳、子洲两县的中药材流动专家工作站，辐射绥德、
米脂、子洲三县的山地苹果流动专家工作站等 6个专家工作
站；按照畜牧产业体系分别成立了养蜂、养蚕等6个专家工
作站；按照教育、卫生、宣传、科技、科协系统分别成立了
5个专家工作站。通过建立流动专家工作站，将中省在榆博
士服务团成员、榆林市有突
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委组织部人才工作调研汇报材料谢处长、各位领导、同志们：按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动具体做法：一是刚性引才方面。从2013年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出300个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才340人，其中市级层面引进135人，县乡205人。其中有1人入选省“千人计划”，4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，ƒ五年来，通过笔试的方式，共选派950名...
