上级领导在年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话
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2024-04-06
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上级领导在年轻干部培养选拔专题调研座
谈会上的讲话
同志们：
今年 6月，全国组织工作会议在京召开，A总书记对党
的建设和组织工作作出重要指示，强调全面推进中华民族
伟大复兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复
兴重任的高素质执政骨干队伍。年轻干部作为高素质干部
队伍的重要组成部分，是党和国家事业发展的生力军，在
全面建设社会主义现代化国家新征程上，建设一支忠实贯
彻A新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标
准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的优秀年轻干部
队伍，将“生力军”锻造为“主力军、排头兵”，是确保
我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。这里，我
讲几点意见。
一、科学把握年轻干部独特成长规律
A总书记指出：“干部成长是有规律的。”健全培养选
拔优秀年轻干部常态化工作机制，必须遵循年轻干部成长
规律。
（一）年轻干部成长具有长期性，必须接续培养、久
久为功。A总书记强调：“干部成长规律决定了干部培养要
有足够时间，不仅着眼未来 5年、10 年，更要着眼未来 15
年、20 年乃至更长时间。”十年树木、百年树人，年轻干
部成才无捷径可走。一般情况下，自走上工作岗位开始，
成长为正
处级领导干部最少需要 5—10 年时间，这是一个长期历练、
不断锻炼的过程，要将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、
专业训练贯穿始终，着力补齐干部履行职责、行使权力、
开展工作等方面存在的理念差距、素质短板和能力不足，
助力年轻干部更好开展工作、推动发展。
（二）年轻干部成长具有系统性，必须循序渐进、墩
实基础。优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工
作，必须着眼近期和长远需要，在干部储备上绵绵用力。
年轻干部的成长需要完成从思想到行为、从认识到实践、
从品格到作风的系统性、全面性蜕变。这一过程是一个循
序渐进的过程，“敦实基础”才能“递进成才”。必须科
学分析不同层级年轻干部成长规律，分级分类开展墩苗行
动，强化轮岗历练，着力搭建科技创新、经济运行、对外
交往、民生保障、乡村振兴、社会治理等重要任务历练平
台，通过搭台子、压担子、引路子，让年轻干部经风雨、
见世面、壮筋骨、长才干。
（三）年轻干部成长具有阶梯性，必须破除惯性、有
为有位。我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部，这
是我们的制度优势。年轻干部从参加工作到走向成熟，需
要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。阶梯式成长、
螺旋式上升是年轻干部成长过程的主旋律和进行曲。要搭
建更多公开选调、竞争上岗等平台和桥梁，研究推进优秀
摘要：
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上级领导在年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话 同志们： 今年6月，全国组织工作会议在京召开，A总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。年轻干部作为高素质干部队伍的重要组成部分，是党和国家事业发展的生力军，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，建设一支忠实贯彻A新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，将“生力军”锻造为“主力军、排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。这里，我讲几点意见。 一、科学把握年轻干部独...
