人社局干部队伍建设情况调研报告

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人社局干部队伍建设情况调研报告
一、干部队伍基本情况
(一)机构设置
根据 XX 文件规定,人社局内设 X个股室,分别为:。
同时下辖 XX 个事业单位,分别为:。
(二)人员情况
全局目前共有编制 XX 名,其中行政编制 XX 名,事业
XX XX XX
XX 人。
干部学历情况:研究生学历 XX 人,本科 XX 人,大专
XX 人,中专以下 1XX 人。
二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题
工作联系紧密,内容复杂,致使县级人社部门在机构设置
及队伍建设方面仍有许多问题,距离上级的要求和人民群
众的期盼还有差距。主要表现在:
不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较
大,学习接受能力不强、工作责任心不断下降,严重影响
工作效率。
强,容易大而化之,陷入形式主义,不能充分结合当前人
社工作实际,无法解决现实工作中遇到的疑难问题,难以
起到提升自我的作用。另外,所办培训多为单一业务培训
复合型交
业政策知识和实际工作经验都有所欠缺,难以适应人力资
源和社会保障事业发展的需要。
人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限,他们
工作中承办的是人社部门交办的各项工作,但在工作中又
难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进
和留住高素质高技能人才的难度大。
三、加强人社干部队伍建设的对策
伍建设任重而道远。,人社干部队伍建设要按照“信
定,为民政务实,清正廉洁”
,全面强人社干部队伍的和能力
建设,为保障民生,务民生提强有力地组织保障和
人才支撑
穿
学 习 、 讲 正 气 , 进 一 步 深 化 学 政 策
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事、学人的各项的实际情况发,提
解决对策办法,将具体措施落实到工作中,全面提高解
决问题的能力,以推动各项工作向更高层次迈进。

标签: #调研报告

摘要:

人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况(一)机构设置根据XX文件规定,人社局内设X个股室,分别为:。同时下辖XX个事业单位,分别为:。(二)人员情况全局目前共有编制XX名,其中行政编制XX名,事业编制XX名,在编在岗干部职工XX人,其中男XX人,女XX人。干部学历情况:研究生学历XX人,本科XX人,大专XX人,中专以下1XX人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强,征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密,内容复杂,致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题,距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在:(一)干部素质参差不齐。大部分干部的业务...

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