人才服务乡村振兴存在问题与对策研究

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人才服务乡村振兴存在问题与对策研究
党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必
备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理
有效、生活富裕总目标的重要保障。2022 年中央一号文件精神更加
明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚
成果全面推进乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一
支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工作中
十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成
长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多
的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中,做好人才服务工作,
让人才感受到亲人般的关怀,让乡村成为自己的“第二故乡”,更
要用好考核“指挥棒”,方能鼓足人才在乡村振兴中创新创造的勇
气,让每一个人才都能在乡村广袤大地找到自己的方向,实现人生
价值,做到“用一贤人则群贤毕至”,让人才源源不断流入乡村,
使人才数量、质量、结构更优,为乡村振兴提供强有力的智力支撑。
一、**县人才队伍建设现状
一是人才队伍整体情况。截至 2021 年底,**县人才有副高以上职称
****名,享受国务院特贴专家*名,省级学术技术带头人*名;
市优秀农村实用人才**名;市、县级拔尖人才、学科带头人***名,
技能****指标于沈他县
平。二是从事农业相关专业技术人才中高职称、高学历人员少、占
比低,服务水平不高。三是**县人才结构情况,** 岁以下人才占**
%**~**
岁人才占**%**岁以上人才占**%。四是保障类人才情况。教师队
伍中,研究生学历占*.*%,本科学历占**.*%;过去转正师在
退********
育呈递减状态。
二、**县人才服务乡村振兴在的问题
部门人才服务乡村动力不
一是农技人才工作缺乏积极性。农技术专金投放不足,农技人
才从事专业工作必要的保障,农技推广人才必下村入
的技术需求往往节假日服务农业工作
制度约束多农技人才宁可坐办公楼里闲着也不
下乡服务农村工作,出现人才短缺与人才浪费的现
二是人才服务意识淡薄府安置政策下,大学毕业生也
进县级以上,造成农技术人才出不进的状态。一
为农产进农业生产设备,户缺乏专业技术
和设备使用,设备成了,农村群户后对
业科技需求降低,造成农技服务人才找不到服务的入点,导
人才缺乏职业成感。
乡、村干部组织与管理能力不强
一是乡党政人员能力不强。乡镇干部除了要做好服务工作,
承担扶信访等任务,休息日
乡村振兴工作的长复杂性
引才、才、用才都无心思索

标签: #乡村振兴

摘要:

人才服务乡村振兴存在问题与对策研究党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中,做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关怀,让乡村成为自己...

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