农村女性干部队伍建设调研报告
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2024-04-06
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农村女性干部队伍建设调研报告
近年来，**市以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以
推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民
主政治建设为目标，深入实施“巾帼头雁”培育工程，打
造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人
才队伍，为乡村振兴贡献巾帼力量。
一、工作背景
受传统思想影响，部分农村女性参政意识欠缺，除担
任所在村妇联主席外，担任村“两委”成员偏少，政治素
质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经
验，心有余而力不足，尚不具备担任村主职干部的能力，
难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用，特别是女
性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题，一定程
度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农村女性参与基层
事务管理的积极性和热情，提升综合素质和履职能力，**
市委紧抓村“两委”换届有利时机，大力实施“巾帼头
雁”培育工程，聚焦人才集成、示范培育、精准服务，以
激发妇联执委队伍活力、提升农村女性干部队伍参政议政
能力和培养女性正职干部为重点，健全完善“选育管用”
环环相扣、统筹推进的全链条机制，逐步建强壮大女性干
部队伍。
二、工作做法（一）畅通渠道“选苗子”，把好初选
关。一是明确标准选。制##paidbegin##定出台《关于实施
“巾帼头雁”培育工程加强村（社区）女性干部队伍建设
的实施方案》，明确选拔标准、程序，建立推荐、测评、
考察、公示、培训机制，广推“头雁”人选，精选“头
雁”培育对象。每个村（居）民小组至少推荐 1至2名优秀
妇女作为“头雁”拟培育人选，村（社区）妇联执委全部
选纳为培育对象。二是广开门路选。深入发掘在产业振兴
人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等方面涌现出
的的妇联执委等妇女人才资源。同时，整合各条战线、各
个领域妇女力量，将在村里长期居住或在村镇区域内创业
的外来优秀女性纳入推选对象范围，全面提升农村女性参
与社会治理和乡村振兴的热情。三是公开透明选。参照村
“两委”换届干部配备标准，严格实施“三荐两审一公
示”推选流程，在组织推荐、党员群众举荐、个人自荐的
基础上，组织纪委、公安、卫健、信访等相关部门对推荐
人选进行资格审查，乡镇（街道）进行审议，经公示无异
议后，纳入“巾帼头雁”培育对象信息库。
（二）因才施策“搭台子”，把好培育关。一是搭培
训平台。坚持“缺什么补什么”，构建多层次、精准化
“巾帼头雁”培养体系。将“巾帼头雁”培训纳入全市干
部培训规划，妇联执委全部纳入培训范围，通过线上线下
相结合的方式，围绕政治理论、村务管理、乡村治理、专
业技术等方面开展综合培训。建立乡村振兴“巾帼学堂”
依托 AAA 公众号、电视、广播等宣传平台，累计开展培训
87 场次，培训 1221 人，培树“巾帼头雁”典型 15 人。组
织全市遴选村女支部书记、优秀妇女干部代表 100 余人赴济
南市章丘区双山街道三涧溪村体悟实训，听取党组织书记
“女能人”高淑贞现场授课，对标对表学习先进经验。二
是搭工作平台。建立“巾帼头雁”跟班学习制度，着力抓
牢妇联执委全面参与村级事务管理。突出重点，分类施策
已是村“两委”成员的，压实工作责任，通过承担急难险
重任务，促使其提升能力、展示才干；非村“两委”成员
的，通过列席村“两委”会议、重点项目专题会议等，引
导其积极建言献策，激发参与热情。同时，注重发现培养
入党积极分子，为村级党组织做好女性人才储备。2021 年
以来，在妇联执委中发展党员71 人，培养入党积极分子 70
人，新申请入党285 人。三是搭帮扶平台。用好各级帮扶政
策，整合帮扶措施，推动各项惠农政策向“巾帼头雁”培
育人选倾斜，为干事创业提供帮助和支持。用活用好巾帼
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农村女性干部队伍建设调研报告近年来，**市以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设为目标，深入实施“巾帼头雁”培育工程，打造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人才队伍，为乡村振兴贡献巾帼力量。一、工作背景受传统思想影响，部分农村女性参政意识欠缺，除担任所在村妇联主席外，担任村“两委”成员偏少，政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经验，心有余而力不足，尚不具备担任村主职干部的能力，难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用，特别是女性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题，一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动...
