农村女干部队伍建设调研报告
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2024-04-06
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农村女干部队伍建设调研报告
近年来，**市以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以推动农村妇女参与基层
自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设为目标，深入实施“巾帼头雁”
培育工程，打造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人才队伍 ，
为乡村振兴贡献巾帼力量。
一、工作背景
受传统思想影响，部分农村女性参政意识欠缺，除担任所在村妇联主席外，
担任村“两委”成员偏少，政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺
少农村工作经验，心有余而力不足，尚不具备担任村主职干部的能力，难以发
挥农村妇女作为村民自治主体重要作用，特别是女性干部储备不足、参与农村
治理能力偏弱等问题，一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农村女性
参与基层事务管理的积极性和热情，提升综合素质和履职能力，**市委紧抓村
“两委”换届有利时机，大力实施“巾帼头雁”培育工程，聚焦人才集成、示
范培育、精准服务，以激发妇联执委队伍活力、提升农村女性干部队伍参政议
政能力和培养女性正职干部为重点，健全完善“选育管用”环环相扣、统筹推
进的全链条机制，逐步建强壮大女性干部队伍。
二、工作做法
（一）畅通渠道“选苗子”，把好初选关。一是明确标准选。制定出台《关
于实施“巾帼头雁”培育工程加强村（社区）女性干部队伍建设的实施方案》 ，
明确选拔标准、程序，建立推荐、测评、考察、公示、培训机制，广推“头
雁”
人选，精选“头雁”培育对象。每个村（居）民小组至少推荐 1至2名优秀
妇女作为“头雁”拟培育人选，村（社区）妇联执委全部选纳为培育对象。二
是广开门路选。深入发掘在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织
振兴等方面涌现出的的妇联执委等妇女人才资源。同时，整合各条战线、各个
领域妇女力量，将在村里长期居住或在村镇区域内创业的外来优秀女性纳入推
选对象范围，全面提升农村女性参与社会治理和乡村振兴的热情。三是公开透
明选。参照村“两委”换届干部配备标准，严格实施“三荐两审一公示”推选
流程，在组织推荐、党员群众举荐、个人自荐的基础上，组织纪委、公安、卫
健、信访等相关部门对推荐人选进行资格审查，乡镇（街道）进行审议，经公
示无异议后，纳入“巾帼头雁”培育对象信息库。
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农村女干部队伍建设调研报告近年来，**市以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设为目标，深入实施“巾帼头雁”培育工程，打造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人才队伍，为乡村振兴贡献巾帼力量。一、工作背景受传统思想影响，部分农村女性参政意识欠缺，除担任所在村妇联主席外，担任村“两委”成员偏少，政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经验，心有余而力不足，尚不具备担任村主职干部的能力，难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用，特别是女性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题，一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农...
