年轻干部“选育管用”现状调研报告
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2024-04-06
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年轻干部“选育管用”现状调研报告
近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作，各级党委
从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育工
作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关
门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险
重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发
性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成
了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来
看，主要是存在一下问题：
一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有
通过公务员考录、事业单位公开招聘两个渠道，由于编制、职数多方面制约，
培养选拔年轻干部的条条框框很难打破，导致在选拔范围上局限在体制内，从
客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足，干部队伍入口过窄。
二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄，主要来源于党政机关，
从县属国有企业、学校、医院等领域选拔的较少，专业型年轻干部比较紧缺。
同时选拔方式比较单一，主要以组织选派、委任为主，竞争上岗或公开竞聘的
少，选拔视野还不够宽。
三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责
任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。
但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、
面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚
至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺
乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。
四是年轻干部实践经验少。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他
们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。不少年轻干部长时
间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部
群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对
群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感
情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、
方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心
贴心。
五是年轻干部党性锤炼少。年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新
名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷
人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”
气、贵族气很重知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，
它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化
修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，
也走不远、飞不高。
因此建议：
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年轻干部“选育管用”现状调研报告近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看，主要是存在一下问题：一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有通过公务...
