年轻干部“选育管用”现状调研报告

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年轻干部“选育管用”现状调研报告
近年来,中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作,各级党委
从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力,全面加强年轻干部选育工
作,为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关
门的“三门”年轻干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险
重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发
性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成
了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来
看,主要是存在一下问题:
一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有
通过公务员考录、事业单位公开招聘两个渠道,由于编制、职数多方面制约,
培养选拔年轻干部的条条框框很难打破,导致在选拔范围上局限在体制内,从
客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足,干部队伍入口过窄。
二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄,主要来源于党政机关
从县属国有企业、学校、医院等领域选拔的较少,专业型年轻干部比较紧缺。
同时选拔方式比较单一,主要以组织选派、委任为主,竞争上岗或公开竞聘的
少,选拔视野还不够宽。
三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责
任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲
但是,也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折
对矛盾时,一旦受到委、遭遇不公、很容易自怨自艾
自暴自弃,心理受力和,很难始终保持“精”,缺
乏一坚持和坚,缺乏一以贯之、一和一往无前的大无畏气概
是年轻干部实践年轻干部思维敏捷思路
们大多受过很育,理论水平想、有。不少年轻干部
”在”于大院,或“”于文基层干部
群众渐行渐远,感情越淡薄与群众隔”,以致
群众疾苦漠不关心、,视冷暖与己无关、这种
情的缺损已越影响、干,局限了年轻干部说话办立场
态度使得不少年轻干部即使走群众却走进群众很难心
心。
是年轻干部党性锤炼年轻干部次高广,有的
概念头头是道,但近年来因言惹祸失范的不在少数,“
人”“雷语跌眼镜,有的还时不时耍威风摆阔气内”
贵族气很重是学来的,文来的、来的,是“骨髓里西
知识更有一的力量。有不等于有文。年轻干部如果缺少文
养、文化涵养和文养,不够有学、有胆识那么虽
因此建议

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摘要:

年轻干部“选育管用”现状调研报告近年来,中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作,各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力,全面加强年轻干部选育工作,为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看,主要是存在一下问题:一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有通过公务...

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