基层调研报告——企业发展面临问题困难专题调研
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2024-04-06
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企业发展面临问题困难专题调研报告
根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”
主题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一
部署，我于 X日前往 XX 进行实地调研。现就调研基本情况
向上级党委报告如下：
一、 调查研究的基本情况
X日，我与党委委员 XXX、XX 赴某地进行调研，相关
部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间
有限的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业
面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基
层员工开展座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题
和困难。
X日，我与党委委员 XX 赴X分公司进行调研，综合线
条相关人员陪同。近年来，X分公司一直处在竞争形势较为
严峻的环境中，但在分公司一把手的带领下，全员共同努
力，以党建促生产，以生产强党建，业绩持续增长，形成
了奋发有为的良好氛围。X调研期间，我们考察了 XX，与
一线人员进行了面对面的交流，实地了解新零售发展情况
及存在的困难，并下沉 X营销中心，通过召开座谈会的形
式，与分公司班子成员及中层干部深入交流，并访谈了基
层员工代表，收集一线的问题意见。
二、调查研究中发现的突出问题
本次调研共收集 29 条意见和建议，主要集中在发现了
党建工作、员工发展和生产经营三个方面，具体而言：
（一）党建工作方面：一是党建规范化水平不足。通
过总公司每年组织的党务工作认证培训，稳步提升了党建
的规范化水平，但还有部分兼职党务工作者没有覆盖，造
成各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不
足。目前部分单位党务工作者多为兼职，专业性不足，总
部对党建线条晋升通道规划不够清晰，导致部门员工不愿
干党建，后备力量不足。三是党员发展名额不足。X公司党
委始终坚持“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展，
但受发展名额限制，部分符合发展标准的积极分子难以及
时入党，不利于党建工作延伸。
（二）员工发展方面：一是人才培养体系需要完善。
职级调整办法还需进一步明确，员工晋升机制还需优化，
对优秀员工的激励还不够，对一线员工的专业培训仍需加
强。与各省分公司的人才交流不足，人才互通机制仍需探
索。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的
现状下，“保日常、促优秀”的激励原则需要更加突出，
薪酬待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势；
如何做好“招得到人才，留得住人才”，已成为重要课题。
（三）生产经营工作方面：一是制度体系有待完善。
还存在制度与基层生产现状不匹配，更新效率不高，
示范引领作用不强，鼓励创新空间不足等问题。具体表现
在：部分考核指标调整不及时、指标说明不到位；对于新
政策、新模式，总公司指导作用不足；制度政策制定方面
调查研究不够深入，针对性不够强，导致在制度出台后出
现了各种“不适应症状”。二是各线条业务流程有待优化。
各业务流程仍存在着环节不清晰、信息传达壁垒的现象。
例如XX 的流程还需优化；部分关系到员工发展或利益的管
理办法，传递不到位，导致基层员工不了解；XXX 等领域
的过程管控灵活性不足，对基层突发情况、特殊情况的响
应效率还需提升，等等。
在调研发现问题的同时，基层员工也提供了很多宝贵
的建议，代表了基层的呼声，公司党委对广大关心公司发
展，认真履职尽责的员工表示感谢。希望公司各级领导干
部坚持“以人民为中心”的发展理念，多倾听民意，不断
提高对员工意见建议的重视程度。
三、对发现问题的原因分析
学习教育是根本、调查研究是途径、检视问题是关键、
整改落实是目的。X公司体量大、覆盖广、各省分公司发展
情况差异明显，实地调研显得尤为重要，我们需要从调研
中掌握实情、发现问题、找到对策，更要通过调研来验证
问题解决的成效，这正是公司调研工作的初心。
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企业发展面临问题困难专题调研报告根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部署，我于X日前往XX进行实地调研。现就调研基本情况向上级党委报告如下：一、调查研究的基本情况X日，我与党委委员XXX、XX赴某地进行调研，相关部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题和困难。X日，我与党委委员XX赴X分公司进行调研，综合线条相关人员陪同。近年来，X分公司一直处在竞争形势较为严峻的环境中，但在...
