国有企业领导班子政治思想作风建设调研报告.doc
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2024-04-06
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国有企业领导班子政治思想作风建设调研报告
在工作实践中，我们感到，火车跑得快，全靠车头带，要
实现这一要求，必须始终以加强国有企业领导班子的政治、思
想、作风建设为提前，确保以强的党性、强的素质、强的能力
来凝聚广大党员干部职工，引领推动企业创新发展。因此，我
们对相关企业领导班子的政治思想、作风建设进行了专题调研
和走访交流，查找差距并分析原因，提出了意见建议和对策措
施供大家参考。
总体现状用短板弱项通过企业结对共建、座谈交流、问卷
调查、谈心谈话等方式进行调研，并综合分析所掌握的第一手
资料，近年来各企业领导班子普遍强化党建意识，提高政治站
位，注重加强政治思想作风建设，但也暴露出一些短板和弱项。
（一）政治建设方面各企业领导班子能够深入学习贯彻 XJP
新时代 xx 特色社会主义思想，把政治建设摆上重要突出位置，
作为首要任务，严格政治标准、政治规矩、政治要求和政治自
觉。但站在更高的层次和标准要求上相比，也有不足之处：在
理解贯彻中央和上级决策指示方面还欠些“火候”，在实践中
缺乏深度融合，对下指导难以讲通贯透。
（二）思想建设方面各企业注重以领导班子为表率和引领
加强思想建设，做到知行合一；尤其通过开展“不忘初心、牢
记使命”主题教育，思想境界得到了升华，受到了洗礼。起到
了正向引
导的作用，但仍然缺乏更严格的修炼和锤炼：一是党性宗
旨和优良传统有所淡化。对新修订的党章、准则、条例和新颁
发的一些党规党纪内容，尽管学过了、知道了，但没有牢记扎
根在心，时间一长有所淡忘；加之现在工作生活条件改善了，
外在的攀比和影响也多了，虽然没有放任自己，但也难免有一
些随大流、差不多的倾向，过去一些艰苦奋斗、无私奉献的优
良传统有所退化。二是对企业广大党员干部职工的思想政治工
作还不够扎实。做工作、抓引导、搞教育大多流于按部就班、
照本宣科，局限于老套路，方法内容的创新性和寓教于乐、喻
事明理、答疑解惑的鲜活性、灵活性和感染力不强。
（三）作风建设方面各企业领导班子能够认真检视不足和
差距，不断努力加强自身作风建设，持续改进作风，以良好形
象做好表率，但是在引领企业发展的实际工作中，仍有做得不
到位之处：一是担当作为、干事创业的劲头较之以前有所保守。
面对企业改革发展的矛盾和问题，有时顾虑过多，瞻前顾后，
有求稳保平怕乱的倾向，大胆尝试和探索不够。二是密切联系
群众还不是非常“接地气”。面对国有企业改革调整实际，各
级领导班子能够关注群众利益和诉求，但有时下基层进行工作
调研检查时，与下属企业领导班子沟通的相对多一些，与基层
一线员工沟通相对较少。三是一些形式主义现象还未有效遏制。
比如工作必须按制度、按规定、按流程来办，会议多、文件多
的现象仍有发生。一些工作统筹安排还不够科学合理，有时因
任务紧急，临时性突击性较强，未能充分考虑基层的承受能力。
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国有企业领导班子政治思想作风建设调研报告在工作实践中，我们感到，火车跑得快，全靠车头带，要实现这一要求，必须始终以加强国有企业领导班子的政治、思想、作风建设为提前，确保以强的党性、强的素质、强的能力来凝聚广大党员干部职工，引领推动企业创新发展。因此，我们对相关企业领导班子的政治思想、作风建设进行了专题调研和走访交流，查找差距并分析原因，提出了意见建议和对策措施供大家参考。总体现状用短板弱项通过企业结对共建、座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式进行调研，并综合分析所掌握的第一手资料，近年来各企业领导班子普遍强化党建意识，提高政治站位，注重加强政治思想作风建设，但也暴露出一些短板和弱项。（一）政治建...
