国企人才流失现状及对策

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国企人才流失现状及对策
南车株洲电力机车有限公司 湖.株洲 葛雷
摘要:新中立以有企民经
活中起着重要作用,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。而现
今,国有企业随着改革开放的发展凸显出不少问题,特别是人才
流失的问题引起了许多企业家及学者的关注。本文将从国有企业
深层次的角度去分析其人才流失的现状、原因及影响,并提出相
应的解决对策
关键字:国有企业 人才流失 对策
一、国有企业人才流失的现状
在经济高速发展的今天,企业与企业之间的竞争越来越多的体现
在人才的竞争上,能吸引住优秀的人才是提高企业核心竞争力的关
键。作为市场竞争主体的国有企业也纷纷提出了“人才是第一资源”
的口,然有企并没脱人流失运,才流的现
在全各地有企纷纷。据查:企业批有际工
验的、管70%以上
企业的竞争,国有企业丧失的不单身是市场份额,更重要的是人才。
北京市对工业系统 150 户大中型企业的调查发现,国有企业 1982
以后引进大型学历以上人员的流失率达 64%
资企业。国有企业人才严重流失已制约我国国有企业的可持续发展。
上班受优福利,曾好几的梦
而自从我国实施改革开放以来,大量外资的引进,中国大地上外企、
合资企业遍地开花,对国有企业的发无疑是一种挑1978 年中
国改革开放之前,员工和企业是一种依附关系,一旦被录用,企业除
了给工提资以,还担他住房,甚他的子和
使得极,也。随
改革开放和市场经济的逐步建立,国家的劳动、人、用工制度有了
变化,企业用工制度变得灵活,阻碍人才流壁垒逐步消
而住房制度改革和社会保障体系的建立,使国有企业的优已不
1
还企间的为人
也在新,
对体更现
的进人才争也国际化„使得有企的人
才流失问题显得日益突出。
、国有企业人才流失的去分析
()从国际来在新经济引发的全才大战中,发达国家特
的优,我
被争的一。在 2000 ,我国人均信人才世界三位改革
开放来,出国2 回归率为 33%。我
的本以上的类专业人才已达 45 人。年来,我国国有企业中
有大学本以上学历中级以职称或怀有一技之的人才大量
外流。他中,有的出国,有的技民,有的外经商办
我国组织,公便
流入是然现象。
(二)从地域看,我国国人才的流是从西部内陆
向东沿海城。一面,由客观原因,我国大型国
有企大都中在西,这量的级人
;另面,沿区史前经济发较早人才需求量大,高
级人才在这较容易找到够充分发能的位置
(三),主要是流经济效益高的业。国有企
业大业,是工
四产起和大,客观吸引了大量高级人才
(四)从企性质,主要是流”民企业。改革开
放以来,中国大量引进外资,这资企业吸引了不少本人才
社会调查事务所(SSIC中国企业才流
调查,调查对象是北京、上、重广州五市的 500
327
内(1995 年至 2000
2
7813 人,流出各类科技人才为 5521 人,流出引入 0.71
最终的调查,人才流外资企业及合资企业比例
54.7%,其中北京、上广州三比例更高达 67.6%
、国有企业人才流失的原因分析
国有企业人才流失与有关
改革,国结构国有
企业人才的流失有大的影响,一国有企业经营困难缺乏改革
力,发展前,企业没有个鼓舞人心的、的、并且
与员工利益密相关的发展,员工对企业前景普感到没有
心,人才流失了。
(二)国有企业人才流失与其工资有关
我国大有企业的薪酬水平远远达不机关业单
有企水平经济,国
企担着经责任稳定治责使工资
下降人才价值使们寻
可能的机。工数人要来
甚至已经某些国有企业的主要原因。
(三)国有企业人才流失与其人力资源管理体制有关
1、“”现为严
晋升普缺乏公开、,人才出会较
有为,而
企业诚信使
谋求的发的人都是
大、中学生,他们风踌躇,经在施工线的多年
逐步向成发现不被企业领导好,自的理想和负在
本企业内难实现,生了去
2领导原因也是使员工开的一重要。在离职
查中,员工并没有直接领导的原因,实际上,领导
给员
3
摘要:

国企人才流失现状及对策南车株洲电力机车有限公司湖南.株洲葛雷摘要:新中国建立以来,国企即国有企业,在国民经济和人民生活中起着重要作用,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。而现今,国有企业随着改革开放的发展凸显出不少问题,特别是人才流失的问题引起了许多企业家及学者的关注。本文将从国有企业深层次的角度去分析其人才流失的现状、原因及影响,并提出相应的解决对策。关键字:国有企业人才流失对策一、国有企业人才流失的现状在经济高速发展的今天,企业与企业之间的竞争越来越多的体现在人才的竞争上,能吸引住优秀的人才是提高企业核心竞争力的关键。作为市场竞争主体的国有企业也纷纷提出了“人才是第一资源”的口号,然而国有企...

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